Unsere Mitarbeiter sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor bei Criteo. Wir suchen nach ausgesprochen talentierten Leuten, die uns bei der Entwicklung der neuesten Technologien und Best Practices im digitalen Marketing helfen. Aus diesem Grund ist das Bewerbungsverfahren sehr selektiv. Wir wollen sicher sein, dass Du eine klare Vorstellung von Deiner zukünftigen Berufskarriere hast und weißt, was wir bei Criteo von Dir erwarten.
Es gibt zwei Bewerbungswege: Du kannst Dich direkt für eine Stelle auf unserer Website bewerben. Oder, wenn Du schon einen unserer Mitarbeiter kennst, kannst Du auch ihm Deinen Lebenslauf übermitteln (wir haben ein internes Empfehlungssystem). Danach nimmst Du an einem analytischen Online-Test teil, bei dem Du eine Mindestanzahl von Punkten erreichen musst.
Bei einem positiven Testergebnis findet anschließend ein telefonisches Interview mit einem unserer Recruiter statt. Dabei wollen wir erfahren, was Dich für eine Anstellung bei Criteo und für den Posten, auf den Du Dich beworben hast, motiviert. Ferner möchten wir Dich persönlich kennenlernen, Näheres zu Deinem bisherigen Werdegang erfahren und schließlich auch Deine Englischkenntnisse testen. Alle unsere Mitarbeiter müssen fließend Englisch sprechen.
Wir werden Dich dann zu mehreren Interviews in unserem Büro einladen. Unabhängig von dem Posten, für den Du Dich beworben hast, werden mindestens drei Interviews stattfinden.
Stelle sicher, dass Du Deinen Lebenslauf zur Hand hast und auf das Interview vorbereitet bist
Anhand Deines Lebenslaufs orientieren wir uns, ob Du für eine Mitarbeit in unserem Unternehmen geeignet bist. Stelle also sicher, dass wir Deine Angaben zu Ausbildung und Berufserfahrung haben. Außerdem interessiert uns, was Du bisher erreicht hast, das für eine Anstellung bei Criteo zusätzlich interessant sein könnte, und was Dich von anderen Bewerbern unterscheidet.
Mach Dich vor dem Interview mit Criteo und der Industrie insgesamt vertraut. Vergewissere Dich, dass Du weißt, was Dich im Rahmen der ausgeschriebenen Stelle interessiert und dass Du in der Lage bist, uns davon zu überzeugen, dass Deine Bewerbung einzigartig ist. Wir möchten, dass wir Dich genauso einschätzen können wie Du auch uns. Stell uns also gerne gute Fragen!































