Management

Criteo の Web アーキテクチャとプロダクト開発のすべてを担当。 米国ワシントン州レドモンドの Microsoft で、大規模なソフトウェアエンジニアチームの管理職やリーダーなど、複数の役職を歴任。 フランスの Ecole des Mines de Paris からコンピューターサイエンスの修士号を取得。

Criteo の予測ツール概念の頭脳といえる人物。 スケーラブルで複雑なアルゴリズムの専門家としても広く知られている。 ワシントン州レドモンドで、Microsoft のソフトウェアエンジニアとしてキャリアを開始。 人気の高いコンソールゲームのグラフィックスエンジンを設計し、ドイツにある Microsoft 研究ラボの設立にも関わる。 フランスの Ecole des Mines de Paris から数学の修士号を取得。

技術に明るくビジネスの経験も兼ね備えた起業家であり、特にK-Mobile Kiwee のChief Executive Officer and Co-founderとしての知名度が高い。American Greetings Interactive によって買収されるまで、 K-Mobile Kiwee は2000 年代モバイルコンテンツ市場のリーディングカンパニーとして急速な成長を遂げる。これ以前は、Philips および Lucent でエンジニアとして活躍。Roland BergerおよびArthur D. Littleでシニアコンサルタントを歴任。

SAPでSenior Vice President と ヨーロッパ、中東、アフリカのChief Financial Officerを歴任。それ以前は、Business ObjectsのUSとヨーロッパマーケットでファイナンス幹部職として成功した後にChief Financial Officerをつとめました。
それ以前はBritish Telecomの企業開発チームで国際的な合併·買収取引を担当した後、アジア太平洋地域のVice President venture operations と Chief Financial Officerをつとめました。彼はヨーロッパ、アジア、米国での豊富な経験を持っています。

JonathanはCriteoのプロダクト責任者です。 2009 年前半にChief Buying Officerとして入社し、Criteoのメディア買い付け、パブリッシャーとのビジネスを世界的に統括していました。それ以前は、Yahoo !で欧州の事業開発のリーダーとして活躍。Yahoo!の欧州進出とネットワーク事業、合併および買収の戦略を担当。Yahoo!での最後の18か月間はKelkooの再編成と売却を担当。 Atlas Venture や Boston Consulting Group での勤務経験を持ち、オックスフォード大学およびハーバード大学で学んだ

Antoineは2012年5月にAREVA　再生可能エネルギービジネスグループのSenior Human Resources Vice PresidentからCriteoに参加しました。彼はSchlumberger Ltdからキャリアをスタートし、ヨーロッパ、アフリカ、ラテンアメリカで掘削サービスBUのためのHuman Resources Directorを務め、Autodesk Incでは、南ヨーロッパ地域のHuman Resources Directorを4年間務めました。PwCトランザクションサービスグループには、HRデューデリジェンスと合併後の統合責任者としてパリオフィスに入社し、その後Bristol Myers Squibbの中東とアフリカ（アブダビとカイロに拠点）のHuman Resources Directorを務めました。AntoineはHR Managementの修士号を取得しています。

EichmannはLiving SocialのCOOとPresident Internationalを務め、わずか18ヶ月で、グローバルの約1,100%の売上げ成長に貢献した。それ以前は、ロゼッタストーンのCOOとして、3年で400％以上の売上成長に貢献した。また、それ以前は、AOLにおいて、広告オペレーションとテクノロジー部門のsenior vice president、またマッキンゼーのsenior engagement managerを務めた。ケロッグ経営大学院で経営学の修士号、また、チューリッヒ工科大学でコンピュータ工学の修士号を取得しています。
クリテオのCRO（Chief Revenue Officer）として、彼は既存の売上を育てることに注力し、主要なバーティカル（小売り、旅行、クラシファイド）において国際的な影響を与えています。