사람에 대한 투자는 크리테오의 핵심 성공 요인입니다.
당사는 디지털 마케팅 분야에서 우수한 기술과 모범 사례 개발에 도움이 되는 최고의 인재를 찾습니다. 따라서 채용 절차는 상당히 까다로운 방식으로 진행됩니다. 당사는 지원자가 자신의 향후 경력에 대한 명확한 비전이 있는지 확인하고 크리테오에서 지원자에게 기대하는 바를 명확하게 알려드리기를 원합니다.
여러분은 다음 두 가지 방식 중 하나로 지원할 수 있습니다. 당사 웹사이트에서 원하는 직무에 직접 신청할 수 있습니다. 또는 크리테오에서 근무하는 지인을 통해 이력서를 바로 전달하십시오(추천 시스템 운영) 그런 다음 온라인 분석 테스트에서 획득할 수 있는 최소 점수를 얻어 통과해야 합니다.
이 테스트를 선호하는 경우 채용 담당자 중 한 명과 전화 인터뷰를 진행하게 됩니다.
이 단계에서는 크리테오에 지원하게 된 동기와 지원한 직위를 확인하고 지원자 및 지원자의 경력에 대해 자세히 들은 후 최종적으로 영어 수준을 테스트합니다. 모든 지원자는 영어를 자유롭게 구사할 수 있어야 합니다. (유럽만 해당).
마지막으로 크리테오 사무실에서 몇 차례에 걸쳐 진행되는 인터뷰에 참여해야 합니다. 지원한 직위를 막론하고 최소 3차례 인터뷰를 통과해야 합니다.
이력서를 준비하고 인터뷰에 참여할 준비를 하십시오
이력서는 지원자가 크리테오에 적합한지를 판가름하는 중요한 요소입니다. 성취도, 학력, 근무 경험 및 그 외 자신이 크리테오에 적합하다고 생각하게 된 추가 정보를 작성하여 다른 지원자와 자신을 차별화하십시오.
인터뷰 전에 크리테오에 대한 정보와 업계에서 차지하는 영향력에 대해 전체적으로 자세히 알아두십시오. 지원하는 직무 설명에 관해 어떤 점이 끌렸는지 파악하고 다른 지원자와 차별화되는 점을 설명할 수 있는지 확인하십시오. 지원자가 당사를 평가하는 것처럼 당사에서도 지원자를 면밀히 평가합니다. 따라서 건설적인 질문을 생각해 보고 방문해 주십시오!




































