{"id":9295,"date":"2019-01-31T17:01:32","date_gmt":"2019-01-31T17:01:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.criteo.com\/br\/?p=9295"},"modified":"2019-02-05T17:11:24","modified_gmt":"2019-02-05T17:11:24","slug":"bate-papo-com-mollie-spilman-balanco-de-vida-e-diversidade-na-criteo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.criteo.com\/br\/blog\/bate-papo-com-mollie-spilman-balanco-de-vida-e-diversidade-na-criteo\/","title":{"rendered":"Bate-papo com Mollie Spilman: balan\u00e7o de vida e diversidade na Criteo"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

H\u00e1 alguns dias, o rec\u00e9m-criado grupo Women@Criteo BOS entrevistou Mollie Spilman, diretora de opera\u00e7\u00f5es (COO) da Criteo. Elena Gulotta, gerente da equipe de Estrategistas de Conta de Boston, facilitou a conversa enquanto nosso time feminino fazia perguntas ao vivo.<\/p>\n

\"\"Mollie Spilman<\/sub><\/p>\n

O debate abordou os desafios de ser mulher, l\u00edder e m\u00e3e. Nossa COO tamb\u00e9m deu v\u00e1rios conselhos pessoais e profissionais \u00e0s mulheres da Criteo. Confira o que foi destaque no \u201cCoffee with Mollie\u201d:<\/p>\n

Elena Gulotta: \u201cQuando pequena, o que voc\u00ea queria ser?\u201d<\/p>\n

Mollie Spilman: \u201cA Mulher Maravilha.\u201d<\/p>\n

EG: \u201cExistem l\u00edderes mulheres que voc\u00ea admira no nosso setor?\u201d<\/p>\n

MS: \u201cUma das pessoas que me inspiram \u00e9 Sheryl Sandberg, do Facebook. N\u00e3o s\u00f3 por seu excelente livro chamado\u00a0Fa\u00e7a acontecer: Mulheres, trabalho e a vontade de liderar,<\/em> mas tamb\u00e9m quando revejo sua trajet\u00f3ria profissional e sua atua\u00e7\u00e3o pol\u00edtica. E depois ainda tomou a decis\u00e3o de ir para o Facebook \u2014 e tudo o que tem feito por l\u00e1.<\/p>\n

E tamb\u00e9m por seu lado pessoal, sua resili\u00eancia mesmo ap\u00f3s perder o marido. Sheryl \u00e9 \u00e1rdua defensora da for\u00e7a de trabalho feminina, al\u00e9m de ser m\u00e3e. Hoje ela \u00e9 m\u00e3e solteira e sai do trabalho \u00e0s seis da tarde todos os dias para ter tempo de fazer o dever de casa com os filhos. Fora toda essa tremenda responsabilidade profissional. E ainda ter de lidar com bab\u00e1s e tudo o mais. \u00c9 um belo exemplo.\u201d<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

EG: \u201cVoc\u00ea tamb\u00e9m \u00e9 m\u00e3e e trabalha fora e, em 2015, escreveu um artigo para a revista Quartz em que compartilhou conselhos para m\u00e3es trabalhadoras e para as mulheres que pretendem formar uma fam\u00edlia. Poderia falar um pouco mais a respeito?\u201d<\/p>\n

MS: \u201cN\u00e3o se trata de mostrar uma f\u00f3rmula, mas de ser fiel a si mesma. Naquele artigo, eu quis dizer que minha meta \u00e9 fazer um balan\u00e7o de vida todo ano. Sinto que \u00e0s vezes at\u00e9 esque\u00e7o da minha fam\u00edlia; penso s\u00f3 no trabalho. E muitas vezes s\u00f3 penso na minha fam\u00edlia, e zero trabalho.<\/p>\n

No in\u00edcio da minha carreira, esse tipo de comportamento me fazia sentir culpada: eu achava que precisava dividir meu tempo igualmente entre fam\u00edlia e trabalho. Mas vi que n\u00e3o era realista ter um equil\u00edbrio perfeito todo dia, toda semana ou at\u00e9 mesmo todo m\u00eas, pois as coisas simplesmente acontecem \u2014 na vida pessoal e profissional. \u00c9 por isso que busco esse equil\u00edbrio em longo prazo, e acho que agora estou conseguindo. Hoje dirijo minha vida nesse sentido. E acho tamb\u00e9m que sou muito transparente com as pessoas ao meu redor, o que facilita as coisas.\u201d<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

EG: \u201cVoc\u00ea j\u00e1 passou pela situa\u00e7\u00e3o de ser uma das poucas mulheres na sala de reuni\u00f5es? Se a resposta for \u2018sim\u2019, voc\u00ea tenta se diferenciar de alguma forma para ser ouvida \u2014 e ouvida em termos iguais?\u201d<\/p>\n

MS: \u201cNormalmente eu sou a \u00fanica menina na sala de reuni\u00f5es. Na \u00faltima empresa em que trabalhei, eu era a \u00fanica executiva mulher. E acho que uma das raz\u00f5es pelas quais sou bem-sucedida \u00e9 porque n\u00e3o olho as pessoas ao meu redor em termos de g\u00eanero ou etnia. Al\u00e9m disso, eu tento ser eu mesma. Eu confio no meu potencial. N\u00e3o sou t\u00edmida, por isso n\u00e3o uso o fato de ser mulher para dar desculpas e nortear minhas a\u00e7\u00f5es.\u201d<\/p>\n

EG: \u201cComo voc\u00ea define o sucesso? Voc\u00ea acha que a cobran\u00e7a \u00e9 maior para as mulheres?\u201d<\/p>\n

MS: \u201cN\u00e3o acho isso. No entanto, o fato de ser mulher talvez chame mais a aten\u00e7\u00e3o. Por exemplo, as pessoas dizem \u2018Mollie teve uma carreira bem-sucedida em ad tech\u00a0como mulher\u2019, <\/em>em vez de dizerem simplesmente \u2018como profissional\u2019. Mas, para mim, o sucesso n\u00e3o \u00e9 individual; ele \u00e9 resultado de uma equipe.<\/p>\n

Eu me sinto realizada quando todos \u00e0 minha volta tamb\u00e9m se sentem assim. Eu sempre pratiquei esportes coletivos e cresci com a ideia de grupo: voc\u00ea treina em equipe, vence como equipe e perde como equipe. Por isso, o fato de vencer e ser bem-sucedida tem a ver com minha equipe. Nunca me senti bem-sucedida se a empresa e as pessoas ao meu redor estivessem em uma situa\u00e7\u00e3o oposta.\u201d<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

EG: \u201cDesde que voc\u00ea ingressou na Criteo em 2014, que tipo de progresso voc\u00ea fez em nossa cultura para promover a diversidade e a inclus\u00e3o?\u201d<\/p>\n

MS: \u201cQuando cheguei aqui, o tema \u2018diversidade\u2019 n\u00e3o era uma quest\u00e3o. Eu me lembro de ter abordado o assunto durante uma reuni\u00e3o e dizer: \u2018Voc\u00eas n\u00e3o acham que devemos ter programas e um grupo de lideran\u00e7a mais diversificado?\u2019. \u00c9 um t\u00f3pico dif\u00edcil porque n\u00e3o se quer impor a diversidade. Mas, no conselho da Criteo, decidimos que 50% dos membros seriam mulheres \u2014 e fizemos isso acontecer.\u201d<\/p>\n

\"\"
Mollie Spilman e Elena Gulotta<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

MS: \u201cHoje vejo uma diferen\u00e7a total na mentalidade corporativa em termos de diversidade e inclus\u00e3o desde que vim para c\u00e1. Al\u00e9m disso, agora temos programas. Contratamos um consultor externo para estudar a empresa e fazer recomenda\u00e7\u00f5es para nos ajudar nesse prop\u00f3sito. Portanto, h\u00e1 pr\u00e1ticas que est\u00e3o sendo reformuladas e muita coisa que est\u00e1 come\u00e7ando a acontecer, como este grupo de mulheres que vem estabelecendo novos padr\u00f5es.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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