Moderiert von Julia Wittich-Sauer, Director Business Development Germany bei Criteo, entstand eine spannende Diskussion rund um die Themen Gender Pay Gap, Gender Pricing, Ausgeglichenheit in F\u00fchrungspositionen, Gender Biases sowie Erziehung und Elternzeit.<\/p>\n
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Von links nach rechts: Alexander Krapp, Ann-Katrin Lang, Rosie Fortunello und Julia Wittich-Sauer<\/p>\n
In einem Punkt herrscht Konsens: Frauen scheinen selbstkritischer und weniger selbstbewusst zu sein. Beispielsweise bewerben sich Frauen erst auf eine Stelle, wenn sie das Gef\u00fchl haben, alle Anforderungen zu erf\u00fcllen \u2013 wohingegen M\u00e4nner es bereits bei 60% Passung versuchen.<\/p>\n
Auch Ann kann aus Erfahrung sprechen: F\u00fcr ihr Projekt \u201ePortraits of Munich\u201c fotografiert sie Menschen, denen sie in M\u00fcnchen begegnet. W\u00e4hrend M\u00e4nner sich meist selbstbewusst geben, sind Frauen oft unsicher und um ihr Aussehen besorgt.<\/p>\n
Um das Selbstbewusstsein zu steigern, hat Ann einen einfachen aber effektiven Tipp: Steht beispielsweise eine Gehaltsverhandlung an, empfiehlt sie vor dem Spiegel eine sogenannte Power-Pose einzunehmen. Durch diese dominante K\u00f6rperhaltung werden wir auch psychologisch beeinflusst.<\/p>\n
Zu den geschlechterspezifischen psychologischen Biases, die beim Thema Selbstbewusstsein eine Rolle spielen, geh\u00f6rt unter anderem auch der Attribution Bias: W\u00e4hrend M\u00e4nner eher dazu neigen Erfolge auf ihre eigene Leistung und Misserfolge auf \u00e4u\u00dfere Faktoren zur\u00fcckzuf\u00fchren, sieht die Tendenz bei Frauen genau umgekehrt aus.<\/p>\n
G\u00fcnes ist \u00fcberzeugt, dass Frauen sich mehr trauen sollten und f\u00fcr ihre Werte einstehen sollten, auch wenn das manchmal unangenehm sein kann.<\/p>\n
Alex, der vor einigen Jahren einen PR-Artikel zum Thema „Lieber Mamas als Karriere-Twens!“ parallel mit Michi Kasepers Initiative \u201eMami gesucht\u201c startete, berichtet heute von der Schwierigkeit im IT Bereich mehr Frauen zu akquirieren,\u00a0da dieses Gebiet immer noch stark m\u00e4nnlich\u00a0dominiert ist.<\/p>\n
Umgekehrt ist es in sozialen Berufen oft ebenso schwer ein ausgewogeneres Verh\u00e4ltnis von Frauen und M\u00e4nnern herzustellen: Hier haben M\u00e4nner oft mit Vorurteilen der Gesellschaft zu k\u00e4mpfen, da dieser Bereich nicht dem traditionellen Rollenbild des Mannes entspricht.<\/p>\n
Dabei sind die Vorteile von diversen Teams in jeglichen Gebieten nicht von der Hand zu weisen.<\/p>\n
Als Unternehmensberaterin in der Automobilindustrie kann auch Rosie viel dar\u00fcber berichten, wie es sich anf\u00fchlt in einer traditionellen M\u00e4nnerdom\u00e4ne zu arbeiten, in der sie in vielen Meetings oft noch die einzige Frau ist und M\u00e4nner noch bel\u00e4chelt werden, wenn sie Elternzeit nehmen.<\/p>\n
Doch auch wenn hier aktuell noch Schwierigkeiten bestehen, gibt es eine Sache, durch die wir alle dazu beitragen k\u00f6nnen, dass sich zuk\u00fcnftig etwas \u00e4ndert: Durch die Art und Weise, wie wir unsere Kinder erziehen und in welchem Ausma\u00df wir mit gutem Beispiel voran gehen und eine Vorbildfunktion erf\u00fcllen.<\/p>\n
Auch in dem folgenden Punkt sind sich alle einig: Beim Thema Gleichberechtigung geht es nicht darum, dass alle oder gewisse Menschen von Natur aus faktisch gleich sind, oder dass die Gleichheit, bzw. Gleichmachung aller oder gewisser Menschen angestrebt werden sollte.<\/p>\n
Es geht nicht darum, aus Frauen, M\u00e4nner zu machen oder aus M\u00e4nnern Frauen. Noch geht es darum, dass Frauen nun alle Karriere machen m\u00fcssen, statt sich um ihre Kinder zu k\u00fcmmern.<\/p>\n
Es geht darum, sich bewusst f\u00fcr einen individuellen Lebensweg entscheiden zu k\u00f6nnen und gemeinsam L\u00f6sungen zu finden, dass derjenige der sich um die Kinderbetreuung und Pflege von Angeh\u00f6rigen k\u00fcmmert nicht im Alter schlechter gestellt oder abh\u00e4ngig ist \u2013 unabh\u00e4ngig vom Geschlecht.<\/p>\n
Eine ausgewogene und diverse Welt ist eine bessere Welt ist, und wir alle k\u00f6nnen einen Beitrag dazu leisten.<\/p>\n