{"id":14026,"date":"2020-06-22T14:54:08","date_gmt":"2020-06-22T14:54:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.criteo.com\/de\/?p=14026"},"modified":"2024-08-12T06:04:06","modified_gmt":"2024-08-12T06:04:06","slug":"unannehmlichkeiten-akzeptieren-zusammenstehen-wandel-schaffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.criteo.com\/de\/blog\/unannehmlichkeiten-akzeptieren-zusammenstehen-wandel-schaffen\/","title":{"rendered":"Unannehmlichkeiten akzeptieren. Zusammenstehen. Wandel schaffen."},"content":{"rendered":"

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Viele Menschen sind \u00fcberzeugt, dass die Morde an Rayshad Brooks, George Floyd, Breonna Taylor und Ahmaud Arbery und die anschlie\u00dfenden Proteste wachger\u00fcttelt haben. Doch dieses Erwachen baut auf Jahren der Ungleichheit auf \u2013 und umfasst weit mehr als diese vier Namen. Es geht auch um Trayvon Martin, Freddie Gray und zahllose andere. Wir haben in unserer gemeinsamen Menschheitsgeschichte, doch auch in unserem eigenen Leben, einen entscheidenden Moment erreicht, in dem es darum geht, einen dauerhaften Wandel zu bewirken.<\/p>\n

Dieser Eindruck verst\u00e4rkt sich noch, wenn man die vielen tausend Menschen aus Gro\u00dfbritannien, Frankreich, Deutschland, Australien und anderen L\u00e4ndern beobachtet, die \u2013 selbst in Zeiten einer globalen Pandemie \u2013 zusammenhalten, um die Proteste in den USA zu unterst\u00fctzen und gleichzeitig ein Zeichen gegen den Rassismus in ihren eigenen L\u00e4ndern zu setzen.<\/p>\n

Der Aufschrei und das Momentum der Black-Lives-Matter-Bewegung sorgten unter uns Criteos f\u00fcr eine Welle des Fragenstellens, des Teilens der eigenen Geschichte, des gegenseitigen Umarmens und f\u00fcr das Bed\u00fcrfnis, etwas tun zu wollen. Durch diese Stimmen wurde deutlich: Das, was wir als Unternehmen bisher getan haben, ist nicht genug.<\/p>\n

Es ist unangenehm, zuzugeben, dass ich nicht alle Antworten habe oder diese Situation nicht in Ordnung bringen kann. Aber ich habe sie nicht und ich kann es nicht \u2013 jedenfalls nicht allein. Doch als Frau, die offen zu ihrer Homosexualit\u00e4t steht, und als CEO, hat mich die gro\u00dfe Sorge hinsichtlich Ungleichheit und Diskriminierung aller betroffenen Communities, die ich bei den Criteo-Mitarbeitern erlebt habe, sprachlos gemacht. Das gab mir die Hoffnung, dass ich nicht alle Antworten haben muss. Denn wenn wir als Gemeinschaft zusammenstehen, werden wir diese Antworten finden.<\/p>\n

Global denken, lokal handeln. Das ist, was wir machen. Indem wir Criteo-Mitarbeiter zu oft schwierigen Diskussionen und zum Ideenaustausch dar\u00fcber, wie wir uns und unser Unternehmen dahingehend verbessern k\u00f6nnen, zusammenbringen, ist ein Anfang gemacht. Wir bieten auch Fortbildungen sowie weitere Unterst\u00fctzung f\u00fcr alle People of Color, die f\u00fcr uns arbeiten. Wir reduzieren unbewusste Vorurteile und kooperieren mit Organisationen, die ihren Beitrag dazu leisten, die durch Rassismus entstandene Ungerechtigkeit zu beseitigen. Wir wissen: Permanenter Wandel entsteht durch t\u00e4gliches Engagement auf allen Ebenen bis hin zum individuellen Handeln. Auf diese Weise geben wir unseren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, diesen Wandel mithilfe von Bildungsressourcen, Schulungen und kontinuierlichem Bewusstsein zu beginnen.<\/p>\n

Ein Blick auf unsere Organisation hat dem F\u00fchrungsteam und mir klar gezeigt, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben. Wir m\u00fcssen im gesamten Unternehmen analysieren, wo wir stehen, angefangen bei der Notwendigkeit f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t in den F\u00fchrungsebenen. Mir ist klar, dass dies einfacher klingt als es ist. Aber es beginnt mit einer Liste an Vorschl\u00e4gen zu diesem Thema. Und das muss beginnen \u2013 oder der Wandel findet nicht statt.<\/p>\n

Kurzfristig ermuntern wir andere, sich uns anzuschlie\u00dfen und an Organisationen zu spenden, die f\u00fcr den Wandel k\u00e4mpfen, zum Beispiel an die NAACP. Wir verdoppeln die Spenden unserer Mitarbeiter aus unserer eigenen Tasche. Dar\u00fcber hinaus haben wir Selbsthilfegruppen gegr\u00fcndet und sind dabei, eine Ressourcengruppe f\u00fcr BIPOC-Mitarbeiter aufzubauen, um die Gespr\u00e4che zum Thema Rassismus fortzusetzen. Dabei werden wir das ganze Jahr \u00fcber aktiv bleiben.<\/p>\n

Zudem planen wir, unsere einzigartigen F\u00e4higkeiten als Werbeunternehmen im Dienste eines positiven Wandels einzusetzen. Wir arbeiten daran, Pro-Bono-Marketingkampagnen f\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen umzusetzen, die Antirassismus-Initiativen leiten, sammeln Spenden und bringen die Black-Lives-Matter-Bewegung voran.<\/p>\n

Wir sind auch stolz darauf, dass unsere Kunden Stellung beziehen und ihre Stimmen sowie ihre Plattform dazu nutzen, den Wandel herbeizuf\u00fchren. Wir wollen unseren Kunden helfen, die f\u00fcr sie wichtigen Botschaften auf Websites zu verbreiten, die eine Welt der Bildung, Akzeptanz und Gleichberechtigung f\u00f6rdern. Aus diesem Grund \u00fcberpr\u00fcfen wir regelm\u00e4\u00dfig unsere Beziehungen zu Dienstleistern<\/a> , um sicherzustellen, dass wir keine Ads im Kontext von Inhalten schalten, die Bel\u00e4stigung oder Hassrede jeglicher Art f\u00f6rdern. Wenn wir erfahren, dass ein Publisher rassistischen oder hasserf\u00fcllten Content ver\u00f6ffentlicht hat, beenden wir die Gesch\u00e4ftsbeziehung sofort.<\/p>\n

In unserem Unternehmen verstehen wir uns als Familie. Wir, wie auch die ganze Welt, waren ersch\u00fcttert vom Ausma\u00df der Diskriminierung und Verfolgung von Minderheiten. Wir unterst\u00fctzen BIPOC-Gemeinschaften auf der ganzen Welt. Wir weinen um sie. Wir schenken den Ungerechtigkeiten, die den Menschen \u00fcberall widerfahren, mehr Aufmerksamkeit als je zuvor. Die Antwort, die ich aktuell habe, und die von allen Criteo-Mitarbeitern geteilt wird, ist: Seid h\u00f6flich, zeigt einfach Freundlichkeit und Empathie und spendet Hoffnung.<\/p>\n

Wir stehen zusammen. Daher freuen wir uns \u00fcber Anregungen und R\u00fcckmeldungen<\/a> unserer Kunden und Partner zu M\u00f6glichkeiten, dauerhaften und sinnvollen Wandel zu schaffen. Ich werde auch weiterhin meinen Worten Taten folgen lassen und im Unternehmen mit gutem Beispiel vorangehen. Criteo cares \u2013 denn wir brauchen den Wandel jetzt!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Viele Menschen sind \u00fcberzeugt, dass die Morde an Rayshad Brooks, George Floyd, Breonna Taylor und Ahmaud Arbery und die anschlie\u00dfenden Proteste wachger\u00fcttelt haben. Doch dieses Erwachen baut auf Jahren der Ungleichheit auf \u2013 und umfasst weit mehr als diese vier Namen. Es geht auch um Trayvon Martin, Freddie Gray und zahllose andere. Wir haben […]<\/p>\n","protected":false},"author":111,"featured_media":14027,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42],"coauthors":[672],"class_list":{"0":"post-14026","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-criteo-updates"},"acf":{"stae_popup_enable":false,"hide_featured_image":false,"has_download":false,"has_embed":false,"podcast_audio_length":"","use_custom_cta":false},"yoast_head":"\nUnannehmlichkeiten akzeptieren. Zusammenstehen. 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