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\u00dcber 30 Standorte weltweit, 2.700 Mitarbeiter, 16.000 Kunden, 2 Milliarden USD Jahresumsatz: 2005 von einer Gruppe kluger K\u00f6pfe<\/a> in Paris gegr\u00fcndet, hat sich Criteo in nicht einmal zw\u00f6lf Jahren zum international marktf\u00fchrenden, im NASDAQ b\u00f6rsennotierten Unternehmen<\/a> f\u00fcr Commerce Marketing entwickelt \u2013 und gleichzeitig bei aller Internationalit\u00e4t seinen Unternehmergeist und die herausragende Innovationskraft nicht verloren; so auch mit der Schaffung des Criteo Commerce Marketing Ecosystems.<\/a> Criteo hat ein offenes, faires, transparentes Ecosystem geschaffen, in dem Retailer, Brands und Publisher zusammenfinden, ihre Daten poolen und zum gegenseitigen Erfolg zusammenarbeiten.<\/p>\n Trotz des Fokus auf Technik und k\u00fcnstliche Intelligenz: Eine solche Entwicklung w\u00e4re nicht m\u00f6glich ohne die Menschen dahinter. Die 2.700 Mitarbeiter sind es, die die Seele des Unternehmens ausmachen; Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch die richtige Einstellung. Einfallsreichtum und Kreativit\u00e4t geh\u00f6ren hier ebenso dazu wie gegenseitige Hilfestellung, eine Kultur des Lernens und Teilens und ein ausgepr\u00e4gter Team-Spirit. Entsprechend ist Criteo stolz auf seine starke Arbeitgebermarke und tut alles, um die bestm\u00f6glichen Bedingungen zu schaffen \u2013 von den Herausforderungen im Arbeitsalltag, \u00fcber die Unternehmenskultur und die Standorte bis hin zu den vielen Extras und Annehmlichkeiten, die Criteo seinem Team bietet.<\/p>\n \u201eRiding the Wave\u201c: Das war das Motto des diesj\u00e4hrigen Criteo Summits. Im Juni dieses Jahres trafen sich alle 2.700 Criteos in der s\u00fcdfranz\u00f6sischen Stadt Moliets-et-Maa \u2013 zum Feiern und Netzwerken, zum Lernen und zum gemeinsamen Blick in die Zukunft \u2013 in die #VibrantFuture.<\/p>\n Denn bei allem Erfolg, jenseits von Milliardengesch\u00e4ft und B\u00f6rsennotierung, von Marktf\u00fchrerschaft und Internationalit\u00e4t, hat sich Criteo aus seiner Zeit als Start-up das vielleicht Wichtigste bewahrt: die gemeinsame Vision und damit den Criteo-Teamspirit.<\/p>\n Flache Hierarchien treffen hier auf eine Politik der offenen T\u00fcren. Manager \u2013 und zwar bis hin zum Managing Director \u2013 haben stets ein offenes Ohr, nicht nur f\u00fcr Sorgen und N\u00f6te, Anregungen und Kritik, sondern auch f\u00fcr neue Ideen. Teamarbeit ersetzt Hierarchien \u2013 in internationalen Teams \u00fcber L\u00e4ndergrenzen hinweg. Team\u00fcbergreifend wird eng zusammengearbeitet, Wissen und Informationen ganz selbstverst\u00e4ndlich miteinander geteilt \u2013 denn nur so entstehen Innovationen.<\/p>\n Solch eine Arbeitsatmosph\u00e4re stellt nat\u00fcrlich auch ganz besondere Anforderungen an die Mitarbeiter, von denen viele zu den Besten ihres Fachs geh\u00f6ren. Doch es ist noch mehr gefordert als Hard Skills: Ein hohes Ma\u00df an Eigenverantwortung und der Wille zur Selbstgestaltung der Arbeit sind ebenso unabdingbar wie Kollegialit\u00e4t und Hilfsbereitschaft. Man muss bereit sein, zu lernen, zu entdecken und sich immer wieder zu fordern. Im Gegenzug erm\u00f6glicht Criteo genau das: Jeder Mitarbeiter kann sein volles Potenzial entfalten. Weiterbildung ist bei Criteo ebenso zentral wie der internationale Austausch \u2013 sei es nun auf Konferenzen oder indem man gleich mal ein Jahr oder l\u00e4nger in einem anderen Land verbringt:<\/p>\n Der deutsche Standort von Criteo liegt in M\u00fcnchen \u2013 wegen des Wetters und der Lebensqualit\u00e4t gerne als n\u00f6rdlichste Stadt Italiens bezeichnet. Dort residiert Criteo zwischen Innenstadt und Isar in modernen R\u00e4umlichkeiten mit Dachterrasse. Ob beim Austausch und gemeinsamen Fr\u00fchst\u00fcck in der Gemeinschaftsk\u00fcche, bei der Teamarbeit in den offenen Meetingr\u00e4umen oder bei konzentrierter Einzelt\u00e4tigkeit: Der Standort bietet optimale Arbeitsqualit\u00e4t.<\/p>\n Darauf legt Criteo bei allen Standorten wert. \u00dcber drei\u00dfig sind es aktuell.<\/a> Und f\u00fcr Criteos besteht die gute Chance, gleich mehrere davon kennenzulernen. Denn internationale Zusammenarbeit und Austausch wird bei Criteo gro\u00dfgeschrieben. Ob man zur Forschung und Entwicklung nach Palo Alto wechseln will, oder nach Paris, Indien, New York, Japan, oder, oder, oder \u2026 Criteo legt Wert darauf, seinen Mitarbeitern genau diesen Austausch zu erm\u00f6glichen \u2013 sei es f\u00fcr einen kurzen Besuch oder einem l\u00e4ngeren Arbeitsaufenthalt. Auch das zeichnet den Arbeitgeber Criteo aus. Die Mitarbeiter profitieren \u2013 und auch das Unternehmen. Denn Commerce Marketing kennt heute keine Grenzen mehr.<\/p>\n Standort M\u00fcnchen: Das hei\u00dft im Herbst nat\u00fcrlich Oktoberfest. Doch der gemeinsame Besuch der Wiesn ist l\u00e4ngst nicht das einzige Extra, das Criteo hier zu bieten hat. Team Building wird hier gro\u00dfgeschrieben, sei es beim gro\u00dfen gemeinsamen Fr\u00fchst\u00fcck jeden Freitag, beim gemeinsamen Feierabendbier, bei den Sommerpartys mit Beach Volleyball, bei einer Flo\u00dffahrt auf der Isar oder bei einem der vielen anderen Team-Events.<\/p>\n Der R\u00fccken kneift, weil du zu lange am Schreibtisch gesessen hast? Keine Sorge: Einmal pro Woche entspannt dich eine Massage \u2013 direkt im B\u00fcro. Und dass es gar nicht erst so weit kommt, daf\u00fcr sorgt das Sportangebot, ob Yoga, Bodystyling oder Outdoor Training.<\/p>\n Nicht nur Getr\u00e4nke und Kaffee stehen immer bereit f\u00fcr die Mitarbeiter, sondern auch M\u00fcsli sowie frisches Obst und Gem\u00fcse. Und im K\u00fchlschrank wartet nach Feierabend nicht nur die verdiente Portion Eiscreme, sondern auch echt bayerisches Bier.<\/p>\n F\u00fcr dein k\u00f6rperliches Wohl ist also gesorgt \u2013 f\u00fcr den richtigen Team-Spirit auch.<\/p>\n Ob du als Hardware-Experte f\u00fcr den Aufbau und reibungslosen Betrieb unserer IT-Infrastruktur verantwortlich bist \u2013 von den zahlreichen Rechenzentren in den USA, in Europa und in Asien bis hin zum gr\u00f6\u00dften Hadoop-Cluster Europas<\/a> \u2026<\/p>\n Ob du als Programmierer immer wieder neue Algorithmen entwickelst, mit denen unsere selbstlernenden Systeme den gigantischen Datenbest\u00e4nden noch mehr Geheimnisse entlocken k\u00f6nnen (was dir sogar den Titel Best Developer<\/a> eintragen kann) \u2026<\/p>\n Ob du als Entwickler an den Innovationen des Werbemarktes von morgen arbeitest \u2013 Innovationen, die die Retail-Landschaft nachhaltig pr\u00e4gen werden<\/a> \u2026<\/p>\n Ob du als Kreativer Ad-Kampagnen f\u00fcr unsere Kunden entwickelst, die wirklich performen \u2026<\/p>\nGrund #1: Die Kultur<\/h2>\n
Grund #2: Die Standorte<\/h2>\n
Grund #3: Die Extras<\/h2>\n
Grund #4: Deine Aufgaben<\/h2>\n