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Aunque cada junio se celebra el mes del Orgullo, este a\u00f1o hay m\u00e1s razones que nunca para insistir en la necesidad de la diversidad y la inclusi\u00f3n. Lo que estamos viendo en todo el mundo con el movimiento \u00abBlack Lives Matter\u00bb pone de manifiesto que el cambio real se fundamenta en la uni\u00f3n, la educaci\u00f3n y el responsabilizarse de nuestros pensamientos y acciones. Solo con empat\u00eda y tolerancia podremos avanzar hacia la verdadera igualdad de todas las personas.<\/p>\n
Para honrar el esp\u00edritu de la igualdad durante el mes del Orgullo, la comunidad LGBTQ+ lo celebra de diferentes maneras. En todo el mundo, se organizan diversos actos para hacer un reconocimiento al impacto del colectivo LGBTQ+. \u00bfPor qu\u00e9 se celebra el Orgullo en junio? Porque en junio de 1969 tuvieron lugar los disturbios de Stonewall en la ciudad de Nueva York, que impulsaron el movimiento pro-derechos de los gays.<\/p>\n
Adem\u00e1s de ser una celebraci\u00f3n de un mes de duraci\u00f3n, el Orgullo es tambi\u00e9n una oportunidad para protestar pac\u00edficamente y concienciar a nivel pol\u00edtico de los problemas actuales que afronta esta comunidad. En Criteo tenemos, como empresa, un largo historial de tolerancia, unidad e impacto del colectivo LGBTQ+. Por eso este a\u00f1o hablamos con uno de sus miembros en nuestra empresa – nuestra CEO, Megan Clarken – para entender cu\u00e1l ha sido su experiencia, su punto de vista y lo que cree que el futuro depara a la comunidad LGBTQ+. Esto es lo que nos cont\u00f3:<\/p>\n
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Megan: La diversidad empieza en ti y luego se suma el yo, el ellos y el todos. La diversidad es como un tapiz. Un tapiz no es un tapiz si es \u00fanicamente un cuadrado, es bonito si est\u00e1 compuesto de muchos cuadrados. Un tapiz no est\u00e1 equilibrado si los cuadrados azules est\u00e1n todos juntos por un lado y los cuadrados verdes est\u00e1n todos juntos por otro; es bonito cuando todo est\u00e1 entremezclado. Todos somos diferentes a nuestra manera, todos somos especiales. La diversidad es aceptar eso y unirse en armon\u00eda. Todos nosotros.<\/p>\n
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Megan: S\u00ed, tanto por un motivo como por los dos a la vez. Cuando ten\u00eda ventititantos, trabaj\u00e9 como operadora inform\u00e1tica y hubo momentos en los que me pasaba la noche trabajando, sola. Una noche, un miembro del equipo ejecutivo entr\u00f3, borracho despu\u00e9s de una noche de juerga, para coger las llaves del coche. Me vio, se acerc\u00f3 a m\u00ed tambale\u00e1ndose y diciendo palabrotas y se se sent\u00f3 a mi lado. Empez\u00f3 a hacer insinuaciones realmente repugnantes y me sent\u00ed muy violentada. Me qued\u00e9 all\u00ed sentada durante horas, a su lado, simplemente esperando a que se fuera. Al d\u00eda siguiente, decid\u00ed cont\u00e1rselo a mi gerente, quien se lo tom\u00f3 muy en serio y lo coment\u00f3 r\u00e1pidamente con sus superiores; me llamaron para que informara directamente al CEO de lo ocurrido. Cuando entr\u00e9 por la puerta me ech\u00f3 una mirada de arriba abajo y me dijo: \u00abS\u00e9 que has hecho esta afirmaci\u00f3n, pero \u00bflo hiciste porque eres lesbiana o porque eres anti-hombres?\u00bb <\/em>Como te puedes imaginar, me hizo sentir fatal, completamente abochornada.<\/p>\n Lamentablemente, estas cosas siguen pasando hoy en d\u00eda. A m\u00ed han dejado de pasarme, nadie se atrever\u00eda; aprend\u00ed a lidiar con ello haci\u00e9ndole frente a la gente y no permitiendo que sucediera otra vez. \u00a1Nunca jam\u00e1s tolerar\u00e9 algo as\u00ed; nadie tiene derecho a hacerlo! La discriminaci\u00f3n proviene de la inseguridad y del sentimiento de amenaza; tu respuesta puede ser pasar de todo y hacer tu vida o responder ante las ofensas. Las personas LGBTQ+ hemos tenido que afrontar muchas situaciones desde una edad muy temprana, por lo que ello deja una huella en nosotros a nivel emocional que es dif\u00edcil de superar. Tienes t\u00e1cticas para superarlo, pero duele hasta la m\u00e9dula. \u00a1Sin embargo, todo ello te hace ser m\u00e1s fuerte y ser quien realmente eres!<\/p>\n <\/p>\n Megan: Var\u00eda mucho seg\u00fan el lugar en el que te encuentres. Algunos pa\u00edses est\u00e1n m\u00e1s avanzados en t\u00e9rminos de antidiscriminaci\u00f3n que otros. A las personas de los pa\u00edses menos tolerantes les aconsejo que tengan mucho cuidado. En algunos pa\u00edses es ilegal y, por ley, eres ejecutado, as\u00ed que tienes que mantener un perfil bajo. Por desgracia, esa es la situaci\u00f3n actual. Pero tenemos que luchar por esas personas y pa\u00edses y hacer todo lo que est\u00e9 en nuestras manos para ser una comunidad mundial, sin dejar de tener en cuenta esos pa\u00edses intolerantes.<\/p>\n Tambi\u00e9n tenemos que tener presente el sesgo inconsciente. Las personas somos educadas y crecemos para actuar de una determinada manera en sociedad, creemos lo que las generaciones familiares anteriores creyeron, pero es necesario corregir estos prejuicios. A una persona joven que est\u00e1 comenzando su carrera, le aconsejar\u00eda que hablara, que le parara los pies a la gente cuando hiciera comentarios inaceptables, que educara a los dem\u00e1s sobre esos comentarios, \u00a1y alzara su voz! \u00a1Todos tenemos una voz, aseg\u00farate de que la tuya se oiga! Deber\u00edas poder sentirte a gusto contigo mismo, con qui\u00e9n eres, para poder defenderte y plantarle cara a la gente por conductas inapropiadas.<\/p>\n <\/p>\n Megan: Tenemos que revisar todas las pol\u00edticas, incluidas las pol\u00edticas de seguros y las pol\u00edticas de salud de las empresas, para asegurarnos de que incluyen los derechos conyugales de las parejas del mismo sexo. En este sentido Criteo tiene mucho camino recorrido. Celebrar eventos LGBTQ+ de manera interna y externa muestra que toda la empresa entiende la importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n y que, adem\u00e1s, las respalda.<\/p>\n <\/p>\n Megan: Creo que la contrataci\u00f3n tiene que apostar por la diversidad, pero me preocupa cuando esto se hace como un mero tr\u00e1mite. Si tienes a una persona LGBTQ+ en el equipo, cuanto m\u00e1s diversa sea, mejor, pero esto puede llevar a querer “exhibirla”. Casi para que la empresa diga, \u00abmira lo que tengo, mira a qui\u00e9n tengo\u00bb como una forma de ser \u00abguay\u00bb. Me preocupa eso porque es una discriminaci\u00f3n inversa. \u00a1Simplemente contrata a la mejor persona para el trabajo!<\/p>\n <\/p>\n Megan: En primer lugar, quiero decir que en Criteo trabaja un equipo de profesionales que son como una gran familia; es genial ver c\u00f3mo los equipos se respetan entre s\u00ed. Pero, por ejemplo, quiero comentarte algo que apuesto que jam\u00e1s pensar\u00edas que hablar\u00edamos en esta entrevista: los ba\u00f1os. En las puertas de los ba\u00f1os, he visto la indicaci\u00f3n de si es un ba\u00f1o para hombres o para mujeres, con una imagen muy estereotipada. El ba\u00f1o para hombres tiene un bigote y el ba\u00f1o para mujeres tiene la forma de una mujer con un vestido; es importante recordar que quiz\u00e1s no todo el mundo se siente identificado con esas im\u00e1genes.<\/p>\n Se trata de detectar cosas que te hagan decir: “Uy espera, esto no funciona para la comunidad LGBTQ+”. Hemos aceptado muchas cosas durante muchos a\u00f1os porque nos hemos habituado, pero \u00bfpor qu\u00e9 no cuestionarlo? A\u00fan cuando sea dif\u00edcil conseguir que cambie, deber\u00edamos hacernos la pregunta. \u00a1Podr\u00edamos hacerlo mejor en Criteo abriendo los ojos y cuestion\u00e1ndonos cosas que vemos! Por lo tanto, animo a la comunidad LGBTQ+ de Criteo (y a la comunidad en general) para que d\u00e9 un paso al frente y plantee aspectos que considere que no son inclusivos.<\/p>\n <\/p>\n Megan: En Nielsen, fui sponsor ejecutivo del grupo PRIDE, un grupo bastante activo. Les apoy\u00e9 hasta donde pude pero no puedo reclamar ning\u00fan tipo de propiedad. Lograron cambiar las pol\u00edticas de la empresa, como los beneficios de los matrimonios entre personas del mismo sexo, as\u00ed como los beneficios de salud y otros. Muchas empresas necesitan que se les recuerden las cl\u00e1usulas que tienen en sus pol\u00edticas, que deber\u00edan ser revisadas a la luz de los conceptos de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n Tambi\u00e9n estuve implicada con el movimiento TIME’S UP y GLAAD, que se ocupa de los LGBTQ+ en todas las coberturas medi\u00e1ticas e identifica cualquier discriminaci\u00f3n del colectivo en todo el mundo. Formar parte de ello fue muy empoderador y gratificante. Tienes que elegir de qu\u00e9 asociaciones quieres formar parte, ya que hay muchas; esas son las que yo eleg\u00ed. Sugerir\u00eda que la comunidad LGBTQ+ de Criteo presentara sugerencias de las organizaciones que ellos sienten que pudieran estar teniendo un mayor impacto. Luego podr\u00edamos revisarlas y decidir con cu\u00e1les nos gustar\u00eda asociarnos como empresa. Si vibramos con lo que hacen y representan nuestros principales valores, escogeremos a aquellas que sean m\u00e1s progresistas y, \u00a1en marcha!<\/p>\n <\/p>\n Megan: Cuando John F. Kennedy quiso llevar al primer hombre a la luna, se enfrent\u00f3 a la presi\u00f3n de los ingenieros de la NASA. Cuando les pregunt\u00f3 por qu\u00e9 no pod\u00edan hacerlo, le dieron una lista de motivos. Luego les pregunt\u00f3: \u00abSi pudierais resolver todo lo de la lista, \u00bfpodr\u00edais llevar al hombre en la luna?\u00bb Cuando contestaron que s\u00ed, todo lo que le rest\u00f3 decir fue: \u00abEntonces, encontrar una soluci\u00f3n para todo lo de la lista!\u00bb<\/p>\n Para resumir la historia, PODEMOS llegar a un punto en el que haya una verdadera igualdad, sin discriminaci\u00f3n inversa, sin sesgos inconscientes, y que resuelvan asuntos pendientes que no benefician a las personas LGBTQ+ en las pol\u00edticas de empresa, edificios o eventos. Para ello, si empiezas una lista de lo que es necesario solucionar, ver\u00e1s que hay cosas que podemos hacer ma\u00f1ana.\u00a0Todas las dem\u00e1s se pueden hacer con el tiempo, y una vez que las hagamos, estaremos en donde queremos estar.<\/p>\n <\/p>\n Megan: Dir\u00eda que me he discriminado a m\u00ed misma. Y he sido homof\u00f3bica contra m\u00ed misma. En momentos en los que no quiero salir porque me siento inc\u00f3moda cogiendo la mano de mi mujer en p\u00fablico o porque me preocupa lo que los dem\u00e1s puedan pensar de m\u00ed, eso para m\u00ed es ser homof\u00f3bica conmigo misma. Eso hace que sienta como si tuviera miedo de qui\u00e9n soy; a\u00fan me sigue sucediendo.<\/p>\nDominik: \u00bfTienes alguna recomendaci\u00f3n para las personas LGBTQ+ que entren en el mundo de los negocios y que se enfrentan a situaciones de discriminaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n
Dominik: \u00bfHas visto alguna buena pr\u00e1ctica en este sentido en el mundo de los negocios?<\/strong><\/h4>\n
Dominik: \u00bfTienes alguna preocupaci\u00f3n por la comunidad LGBTQ+ en general?<\/strong><\/h4>\n
Dominik: \u00bfHas visto algo en Criteo que te haya hecho pensar “Vamos a hacer o a cambiar esto para la comunidad LGBTQ+”?<\/strong><\/h4>\n
Dominik: \u00bfDe qu\u00e9 asociaciones o grupos del colectivo LGBTQ+ formabas parte en otras empresas? Y, \u00bfhas visto alguna organizaci\u00f3n donde Criteo pudiera encajar?<\/strong><\/h4>\n
Dominik: \u00bfQu\u00e9 podemos hacer ma\u00f1ana por el colectivo LGBTQ+ o la diversidad que pudiera significar un cambio real de inmediato?<\/strong><\/h4>\n
Dominik: \u00bfAlguna vez te has sentido discriminada por la propia comunidad LGBTQ+?<\/strong><\/h4>\n