{"id":8972,"date":"2019-02-06T14:42:35","date_gmt":"2019-02-06T14:42:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.criteo.com\/es\/insights\/mollie-spilman-work-life-diversity-criteo-2\/"},"modified":"2021-01-05T17:47:52","modified_gmt":"2021-01-05T17:47:52","slug":"mollie-spilman-y-la-diversidad-en-criteo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.criteo.com\/es\/blog\/mollie-spilman-y-la-diversidad-en-criteo\/","title":{"rendered":"Mollie Spilman y la diversidad en Criteo"},"content":{"rendered":"

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Un caf\u00e9 caliente en un d\u00eda fr\u00edo de invierno siempre es una buena excusa para escuchar una interesante charla organizada por Women@Criteo con Mollie Spilman, directora de operaciones de Criteo<\/a> y Elena Gulotta, Account Strategist manager en la oficina de Boston.<\/p>\n

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Mollie Spilman<\/figcaption><\/figure>\n

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Durante el evento \u201cCaf\u00e9 con Mollie\u201d se destacaron los desaf\u00edos a los que se enfrenta una mujer l\u00edder y madre trabajadora sin olvidarse de las obligaciones y derechos contra\u00eddos a nivel personal y familiar.<\/p>\n

Elena Gulotta (EG): <\/strong>\u201c\u00bfQu\u00e9 so\u00f1abas con ser de mayor?\u201d<\/p>\n

Mollie Spilman (MS<\/strong>): \u201cWonder Woman, una s\u00faper h\u00e9roe\u201d.<\/p>\n

EG: <\/strong>\u201c\u00bfEn el \u00e1mbito profesional, a qui\u00e9n admiras? \u00bfAlguna mujer cuyo liderazgo te llame la atenci\u00f3n?\u201d<\/p>\n

MS<\/strong>: \u201cSheryl Sandberg<\/a> (Facebook). No es la \u00fanica, pero s\u00ed una de las que tengo como referencia. Ha tenido tiempo para hacer muchas cosas. Ha escrito un libro de \u00e9xito (Lean In), ha hecho carrera en pol\u00edtica y su paso por Facebook no ha pasado desapercibido. Y todo esto ha enriquecido su faceta profesional.<\/p>\n

Desde una perspectiva m\u00e1s personal e \u00edntima, ha sabido lidiar con la muerte de su marido y es una gran defensora de los derechos de las mujeres en el entorno laboral. Compagina perfectamente su vida laboral con la de madre soltera, siendo todo un ejemplo para muchas mujeres.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

EG: <\/strong>\u201cEn este sentido, t\u00fa tambi\u00e9n eres madre trabajadora y en 2015, escribiste un art\u00edculo para la revista Quartz<\/a> en el que diste una serie de consejos para madres trabajadoras o millenials que se plantean ser madres. \u00bfPodr\u00edas detallarnos aquellos consejos?\u201d<\/p>\n

MS:<\/strong> \u201cEn realidad, no hubo mucha planificaci\u00f3n. Una no se levanta y se dice a si misma: \u2018voy a ser mam\u00e1 y voy a ir a la oficina todos los d\u00edas\u2019. Lo importante es tener claro que el equilibrio debe ser el eje sobre el que pivotar tu vida.<\/p>\n

La conciliaci\u00f3n no es cuesti\u00f3n de un d\u00eda, sino de una forma de vida. Hay momentos en los que solo tengo tiempo y pensamiento para mis quehaceres profesionales y otros, en cambio, en donde mi familia absorbe todo mi tiempo. Es imposible repartir el tiempo de forma equitativa todos los d\u00edas del a\u00f1o. Las cosas solo pasan una vez en la vida y en muchas ocasiones no puedes dejarlas pasar sin m\u00e1s. Intento ser una persona lo m\u00e1s transparente posible con las personas que me rodean y que lo vivan conmigo de una forma natural\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

EG: <\/strong>\u201cPor pura estad\u00edstica seguro que has estado en reuniones con mucha gente donde solo t\u00fa eras mujer. \u00bfHas necesitado alg\u00fan extra para sentirte escuchada?\u201d<\/p>\n

MS:<\/strong> \u201cSuele suceder eso de que sea la \u00fanica mujer en la sala de reuniones. De hecho, en mi \u00faltima compa\u00f1\u00eda era la \u00fanica mujer, pero no es algo que me preocupe. Me comporto como soy sin atender a otras cuestiones como el g\u00e9nero y la etnia. Tengo confianza en m\u00ed misma y la timidez no es una caracter\u00edstica de mi persona. No creo representar ning\u00fan s\u00edmbolo. Solo soy una ejecutiva que hace su trabajo\u201d.<\/p>\n

EG: <\/strong>\u201cEl idealizado \u00e9xito. \u00bfQu\u00e9 es y que list\u00f3n tiene para las mujeres?\u201d<\/p>\n

MS:<\/strong> \u201cVaya por delante que entiendo el \u00e9xito como el fruto de un trabajo colectivo, de un equipo. Para nada creo que sea una facultad exclusivamente individual. En mi opini\u00f3n, el baremo o el list\u00f3n que separa el \u00e9xito del fracaso es igual para hombres y mujeres. Quiz\u00e1 la diferencia est\u00e1 en que cuando enjuician mi labor siempre a\u00f1aden esa coletilla: \u2018Mollie ha tenido una gran carrera en publicad como mujer\u2019. Casi nunca, y a diferencia de los hombres, dicen \u201ccomo profesional\u201d.<\/p>\n

Me siento ganadora cuando todos los de mi alrededor tambi\u00e9n lo sienten. Mi formaci\u00f3n personal tiene que ver con el trabajo en grupo, con el deporte de equipo, con el ganamos y perdemos todos juntos. No entiendo ese concepto de \u2018yo gano, aunque la empresa pierda\u2019\u201d.<\/p>\n

\"\"
Mollie Spilman and Elena Gulotta<\/figcaption><\/figure>\n

EG: <\/strong>“Desde que empezaste en Criteo en 2014, \u00bfqu\u00e9 progreso has visto en nuestra cultura para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n?”<\/p>\n

MS<\/strong>: \u201cNo era un asunto que estuviese en la agenda de nadie porque no se lo hab\u00edan planteado. Hasta que un d\u00eda decid\u00ed proponerlo. Necesit\u00e1bamos m\u00e1s diversidad y otras sensibilidades. La Junta Directiva de Criteo decidi\u00f3 apostar por la inclusi\u00f3n hasta el punto de que la mitad de esa junta acab\u00f3 por estar representada por mujeres. Desde entonces, el liderazgo ha evolucionado a mejor. Adem\u00e1s, hay programas y una consultor\u00eda externa que ha estudiado el impacto de este cambio de pol\u00edtica. Ahora, en todas las direcciones, departamentos y estratos de la compa\u00f1\u00eda las mujeres se mueven en el sentido correcto\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Un caf\u00e9 caliente en un d\u00eda fr\u00edo de invierno siempre es una buena excusa para escuchar una interesante charla organizada por Women@Criteo con Mollie Spilman, directora de operaciones de Criteo y Elena Gulotta, Account Strategist manager en la oficina de Boston.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":8971,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[93],"coauthors":[],"class_list":{"0":"post-8972","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-criteo-updates"},"acf":{"stae_popup_enable":false,"hide_featured_image":false,"has_download":false,"has_embed":false,"form_thank_you_content":"","podcast_audio_length":""},"yoast_head":"\nMollie Spilman y la diversidad en Criteo | ES - Criteo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una interesante charla mantenida por Mollie Spilman, 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