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Anche se ogni giugno \u00e8 il mese del Pride, quest\u2019anno esiste pi\u00f9 che mai pi\u00f9 di un motivo per sottolineare l\u2019esigenza della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione. Quello che stiamo vedendo nel mondo con il movimento Black Lives Matter \u00e8 quel cambiamento significativo che viene dal partecipare, dall\u2019istruirci e dal fatto di renderci responsabili l\u2019un l\u2019altro dei nostri pensieri e delle nostre azioni. Solo con l\u2019empatia e l\u2019apertura mentale saremo in grado di progredire verso la reale uguaglianza per tutte le persone.<\/span><\/p>\n Per festeggiare questo spirito di uguaglianza durante il mese del Pride, la comunit\u00e0 LGBTQ+ celebra con diverse modalit\u00e0. In tutto il mondo si tengono vari eventi come modo per riconoscere l\u2019impatto delle persone LGBTQ+. Perch\u00e9 il Pride si tiene in giugno? Perch\u00e9 questo \u00e8 il mese in cui, nel 1969, ebbero luogo a New York i moti di Stonewall (Stonewall Riots), che servirono da scintilla per la nascita del movimento per i diritti dei gay.<\/span><\/p>\n Oltre alle celebrazioni, che durano un mese intero, il Pride \u00e8 anche un\u2019opportunit\u00e0 per protestare in modo pacifico e per destare consapevolezza politica su problemi attuali che interessano la comunit\u00e0. Criteo ha una lunga storia di apertura, vicinanza e impatto relativamente alla comunit\u00e0 LGBTQ+. Ecco perch\u00e9 quest\u2019anno abbiamo parlato con una dei nostri \u2013 la nostra CEO, Megan Clarken \u2013 per comprendere le sue esperienze, le sue opinioni e quello che pensa abbia in serbo il futuro per la comunit\u00e0 LGBTQ+. Ecco che cosa abbiamo saputo:<\/span><\/p>\n Megan: La diversit\u00e0 comincia con te, e poi aggiunge anche me, e poi loro e tutti gli altri. La diversit\u00e0 \u00e8 come un arazzo. Un arazzo non \u00e8 un arazzo se c\u2019\u00e8 solo un riquadro \u2013 \u00e8 bello se ce ne sono tanti. Un arazzo non \u00e8 equilibrato se i riquadri blu sono raggruppati insieme e se anche quelli verdi sono riuniti \u2013 \u00e8 bello quando sono tutti mescolati. Noi siamo tutti diversi a modo nostro, siamo tutti speciali. Diversit\u00e0 significa accettarlo e che possiamo stare assieme in armonia. Noi tutti.<\/p>\n <\/p>\n Megan: S\u00ec, per i due motivi distinti e per entrambi allo stesso tempo. Quando avevo circa 25 anni, lavoravo come operatrice informatica, e a volte mi capitava di lavorare in ufficio di notte, da sola. Una notte, un membro del team executive \u00e8 tornato, ubriaco, dopo una notte di baldoria, per cercare le chiavi della macchina. Mi ha visto, \u00e8 venuto verso di me barcollando e imprecando, e si \u00e8 seduto accanto a me. I suoi commenti disgustosi mi facevano sentire estremamente a disagio. Praticamente sono rimasta seduta l\u00ec per ore, accanto a lui, aspettando sempre che se ne andasse. Il giorno successivo, mi sono decisa a comunicarlo al mio manager, che ha preso la cosa molto seriamente e rapidamente l\u2019ha riferito ai superiori, tanto che un collaboratore diretto del CEO mi ha mandata a chiamare. Questo tipo mi guarda e mi fa: \u201cMi risulta che lei ha inoltrato questo reclamo. L\u2019ha fatto perch\u00e9 \u00e8 lesbica o perch\u00e9 \u00e8 contro gli uomini?\u201d <\/em>Inutile dire che ne fui mortificata.<\/p>\n Purtroppo queste cose oggi succedono ancora. A me non succedono pi\u00f9 \u2013 nessuno oserebbe \u2013 ma io ho imparato ad affrontarle rimproverando le persone e non consentendo che ci\u00f2 accada. Non tollerer\u00f2 mai che accada niente di simile e nessuno dovrebbe tollerarlo! La discriminazione deriva dall\u2019insicurezza e dalla minaccia, e la tua risposta pu\u00f2 variare dal lasciar perdere all\u2019affrontarla. Come persone LGBTQ+ , fin da giovanissimi non abbiamo mai potuto ignorarlo, quindi questo tocca un nostro punto dolente, difficile da superare. Ci sono delle tattiche per liberartene, ma fa male nel profondo. Eppure, alla fine, ti fa diventare ci\u00f2 che sei, e ti rende pi\u00f9 forte!<\/p>\n <\/p>\n Megan: Ci sono delle grosse differenze, a seconda di dove ti trovi. Alcuni Paesi sono pi\u00f9 progressisti di altri per quanto riguarda l\u2019anti-discriminazione. Per le persone che vivono in Paesi meno tolleranti, il mio consiglio \u00e8 di fare molta attenzione. In alcuni Paesi \u00e8 illegale e per legge puoi subire la pena capitale, quindi devi evitare di farti notare. Purtroppo, questa \u00e8 la situazione in cui ci troviamo oggi. Ma dobbiamo combattere per quelle persone e per quei Paesi, e fare tutto quello che possiamo per essere una comunit\u00e0 globale, pur avendo piena consapevolezza che esistono paesi intolleranti.<\/p>\n Dobbiamo anche essere coscienti di pregiudizi inconsapevoli. Le persone crescono e agiscono in un certo modo, credendo in ci\u00f2 che le varie generazioni della loro famiglia credevano, ma sono pregiudizi che dobbiamo correggere. Per un\/a giovane all\u2019inizio della sua carriera, consiglio di non tacere, di interrompere le persone che esprimono osservazioni inaccettabili, di informarle spiegando il significato di tali osservazioni, e di dire la propria! La voce di ognuno \u00e8 importante! Per riuscire a far sentire la tua voce e combattere i comportamenti scorretti delle persone devi sentirti bene come sei.<\/p>\n <\/p>\n Megan: Dobbiamo controllare ogni policy, comprese le polizze assicurative dell\u2019azienda e sulla salute, per verificare che prevedano i diritti del coniuge nel caso di coppie dello stesso sesso. Su questo ho visto che Criteo sta gi\u00e0 lavorando. Festeggiare eventi LGBTQ+ all\u2019interno e all\u2019esterno dell\u2019azienda dimostra che l\u2019intera societ\u00e0 comprende l\u2019importanza della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione, e le sostiene.<\/p>\n <\/p>\n Megan: Penso che le assunzioni debbano tener conto della diversit\u00e0, ma quello che mi preoccupa in proposito \u00e8 l\u2019approccio \u201ccasella da spuntare\u201d. Se una persona LGBTQ+ entra a far parte di un team, pi\u00f9 \u00e8 diversa meglio \u00e8, ma questo pu\u00f2 portarla ad essere \u201cmessa in vetrina\u201d. Quasi come se l\u2019azienda volesse dire: \u201cGuardate un po\u2019 che cos\u2019ho qui\u201d, un modo per apparire meglio degli altri. E questo mi preoccupa, perch\u00e9 \u00e8 discriminazione al contrario. \u00c8 la persona migliore per quel lavoro che devi assumere!<\/p>\n <\/p>\n Megan: Prima di tutto, voglio dire che vedo in Criteo un team di professionisti che \u00e8 anche come una famiglia, e vedere come ci si rispetta l\u2019un l\u2019altro \u00e8 gratificante. Ma, se \u00e8 per fare un esempio, voglio portare l\u2019attenzione su qualcosa a cui scommetto non avresti mai pensato di parlare in questa intervista: i bagni. Sulle porte, ho visto l\u2019indicazione di bagno per uomini o per le donne utilizzando un\u2019immagine molto stereotipata. Il bagno per i maschi ha il disegno di un paio di baffi e quello delle donne la forma di una donna con un vestito femminile; ma \u00e8 importante ricordare che forse non tutti si riconoscono in quelle immagini.<\/p>\n Si tratta di scoprire cose che ti fanno dire \u201cAspetta un po\u2019, questo non va bene per la comunit\u00e0 LGBTQ+\u201d. L\u2019abbiamo accettato per molti anni perch\u00e9 ci eravamo abituati, ma perch\u00e9 non dovremmo metterlo in discussione? Anche se \u00e8 difficile fare dei cambiamenti, questo non vuol dire che non dovremmo porci la domanda. Per fare meglio in Criteo basterebbe aprire gli occhi e farci delle domande sulle cose che vediamo! Quindi, aspetto che la comunit\u00e0 LGBTQ+ di Criteo (e la comunit\u00e0 tutta) si faccia avanti sulle cose che vede come non inclusive!<\/p>\n <\/p>\n Megan: Alla Nielsen, ero promotrice esecutiva del gruppo PRIDE, un gruppo in s\u00e9 molto attivo. Li ho sostenuti ogni volta che potevo ma non posso dire che fosse un mio gruppo. Sono riusciti a modificare alcune politiche dell\u2019azienda, ad esempio assicurare anche alle coppie sposate dello stesso sesso gli stessi benefici in materia di assistenza sanitaria o altro. A molte aziende \u00e8 necessario ricordare cose che sono presenti nelle loro stesse policy, ma che dovrebbero essere riviste alla luce della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione.<\/p>\n Ho anche partecipato al movimento TIME\u2019S UP e a GLAAD, che si occupa della comunit\u00e0 LGBTQ+ in tutti i tipi di servizi offerti dai media e individua eventuali discriminazioni ai danni della comunit\u00e0 stessa nel mondo. Farne parte consentiva di agire ed era anche molto gratificante. Devi scegliere di quale associazioni vuoi far parte, perch\u00e9 ce ne sono molte, e io avevo scelto quelle. Invito la comunit\u00e0 LGBTQ+ di Criteo a farsi avanti con suggerimenti di associazioni che pensano abbiano il maggiore impatto. Potremo quindi valutarle e decidere con quali collaborare come azienda. Se ci entusiasmano e rappresentano i nostri valori principali, perch\u00e9 non prenderne in considerazione alcune tra le pi\u00f9 progressiste e parteciparvi!<\/p>\n <\/p>\n Megan: Quella volta che John F. Kennedy voleva mandare il primo uomo sulla luna, incontr\u00f2 le resistenze dei suoi ingegneri della NASA. Quando chiese loro perch\u00e9 non potevano farlo, gli presentarono un intero elenco di motivi. E lui chiese loro: \u201cSe poteste risolvere tutto quello che c\u2019\u00e8 sul vostro elenco, potreste anche mandare un uomo sulla luna?\u201d. E quando gli dissero di s\u00ec, non disse altro che: \u201cBene, allora risolvete tutto quello che c\u2019\u00e8 nell\u2019elenco!\u201d.<\/p>\n Per farla breve, creare un luogo dove esista la vera uguaglianza, non vi siano discriminazioni inverse n\u00e9 pregiudizi inconsapevoli \u00c8 POSSIBILE, e io ho trovato soluzioni a cose che non favorivano le persone LGBTQ+ nelle policy, negli edifici e negli eventi dell\u2019azienda. Per riuscirci, se compili l\u2019elenco di cose che devono essere risolte, potrai vedere che alcune possiamo gi\u00e0 farle domani. Tutte le altre cose, possiamo farle con il tempo e, quando le abbiamo fatte, avremo il posto in cui vogliamo essere.<\/p>\n <\/p>\n Megan: Direi che mi sono discriminata da sola, oltre a essere omofobica verso me stessa. Nei momenti in cui non voglio essere me stessa perch\u00e9 mi sento a disagio a tenere mia moglie per mano in pubblico o perch\u00e9 mi preoccupa quello che le altre persone potrebbero pensare di me, quello per me \u00e8 essere omofobica nei miei confronti. Mi sento come se avessi paura di come sono, e questo succede ancora oggi.<\/p>\nDominik: Salve Megan e grazie per il tempo che ci dedichi oggi! innanzitutto, che cosa significa per te il termine \u201cdiversit\u00e0\u201d?<\/strong><\/h4>\n
Dominik: Sei mai stata discriminata nella tua vita professionale, per essere una persona LGBTQ+ o per essere una donna?<\/strong><\/h4>\n
Dominik: Hai dei consigli per persone LGBTQ+ che si affacciano al mondo del business e che devono affrontare situazioni di discriminazione?<\/strong><\/h4>\n
Dominik: Hai gi\u00e0 visto delle best practice nel mondo del business?<\/strong><\/h4>\n
Dominik: Hai delle preoccupazioni riguardo la comunit\u00e0 LGBTQ+ nel suo complesso?<\/strong><\/h4>\n
Dominik: Hai mai notato qualcosa all\u2019interno di Criteo che ti ha fatto dire: \u201cFacciamo o cambiamo questo per la comunit\u00e0 LGBTQ+?\u201d<\/strong><\/h4>\n
Dominik: Di quali associazioni o gruppi all\u2019interno della comunit\u00e0 LGBTQ+ facevi parte presso le altre aziende? E hai visto altre organizzazioni che potrebbero interessare Criteo?<\/strong><\/h4>\n
Dominik: Che cosa possiamo fare in futuro per la comunit\u00e0 LGBTQ+ o per la diversit\u00e0, allo scopo di operare subito dei cambiamenti?<\/strong><\/h4>\n
Dominik: Sei mai stata discriminata rispetto alla comunit\u00e0 LGBTQ+ stessa?<\/strong><\/h4>\n