{"id":12410,"date":"2020-12-03T18:07:06","date_gmt":"2020-12-03T18:07:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.criteo.com\/it\/?p=12410"},"modified":"2020-12-03T18:07:19","modified_gmt":"2020-12-03T18:07:19","slug":"la-rivoluzione-dello-smart-working-in-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.criteo.com\/it\/blog\/la-rivoluzione-dello-smart-working-in-italia\/","title":{"rendered":"La rivoluzione dello Smart Working in Italia"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Nel 2020 il numero di smart worker \u00e8 passato da 570 mila a 6,58 milioni <\/strong><\/h3>\n<p>Il Covid-19 ha accelerato diversi fenomeni, primo fra tutti la digitalizzazione di diversi processi, ma anche e soprattutto la forte accelerazione dello <strong>smart working<\/strong>, un fenomeno che fino ad ora non aveva avuto una grande adozione nel nostro paese.<\/p>\n<p>I dati dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.osservatori.net\/it\/ricerche\/osservatori-attivi\/smart-working\"><strong>Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/a>ci descrivono un vero\u00a0boom dello smart working in Italia<strong>\u00a0<\/strong>negli ultimi mesi. Il dato era atteso ma i numeri sono importanti: prima\u00a0<a href=\"https:\/\/www.franzrusso.it\/condividere-comunicare\/coronavirus-aziende-italiane-smart-working\/\">del Coronavirus gli smart worker in Italia erano 570 mila<\/a>, facendo segnare gi\u00e0 nel 2019 una crescita del 15%. Ora la\u00a0<strong>crescita \u00e8 del 1.050% e gli smart worker italiani sono 6,58 milioni<\/strong>. Numeri che colpiscono e che danno bene l\u2019idea di cosa sia stato il fenomeno per le aziende italiane.<\/p>\n<p>Lo smart working ha coinvolto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>il 97% delle aziende<\/strong><\/li>\n<li><strong>il 94% delle Pubbliche Amministrazioni<\/strong><\/li>\n<li><strong>il 58% delle Piccole e Medie Imprese<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>I dati dicono anche che a settembre, al ritorno dalle ferie, il numero di smart worker era comunque alto:\u00a0<strong>5,06 milioni<\/strong>. Ma quali saranno i numeri al termine dell\u2019emergenza? Il Politecnico di Milano stima che i lavoratori agili, che lavoreranno almeno in parte da remoto, saranno complessivamente 5,35 milioni, di cui 1,72 milioni nelle grandi imprese, 920mila nelle PMI, 1,23 milioni nelle microimprese e 1,48 milioni nelle Pubbliche Amministrazioni.<\/p>\n<h3><strong>Smart Working e \u201cNew Normal\u201d<\/strong><\/h3>\n<p>A fronte di una \u201c<em>nuova normalit\u00e0<\/em>\u201d che tutti auspichiamo,<strong>\u00a0il 70% delle grandi imprese aumenter\u00e0 le giornate di lavoro da remoto<\/strong>, portandole in media da uno a 2,7 giorni alla settimana, e una su due modificher\u00e0 gli spazi fisici. Nelle PA saranno introdotti progetti di smart working (48%), aumenteranno le persone coinvolte nei progetti (72%) e si lavorer\u00e0 da remoto in media 1,4 giorni alla settimana (47%), rispetto alla giornata media attuale.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 che questa pandemia ha dimostrato \u00e8 che un nuovo modo di lavorare \u00e8 quindi possibile anche nel nostro paese, ma ha evidenziato anche l\u2019impreparazione delle aziende, tecnologica e non solo.<\/p>\n<p>Pi\u00f9 di due grandi imprese su tre hanno dovuto aumentare la dotazione di PC portatili, di altri strumenti hardware (69%) e di strumenti per poter accedere da remoto agli applicativi aziendali (65%); tre PA su quattro hanno incoraggiato i dipendenti a usare i dispositivi personali; il 50% delle PMI non ha potuto operare da remoto. A livello organizzativo, invece, \u00e8 stato difficile mantenere un equilibrio fra lavoro e vita privata per il 58% delle grandi aziende e il 28% dei lavoratori, e per il 33% delle organizzazioni i manager non erano preparati a gestire il lavoro da remoto.<\/p>\n<p>Nonostante le difficolt\u00e0, questa tipologia di smart working atipico ha contribuito a migliorare le competenze digitali dei dipendenti (per il 71% delle grandi imprese e il 53% delle PA), a ripensare i processi aziendali (59% e 42%) e ad abbattere barriere e pregiudizi sul lavoro agile (65% delle grandi imprese), segnando una svolta irreversibile nell\u2019organizzazione del lavoro.<\/p>\n<h3><strong>I Quiet Days di Criteo<\/strong><\/h3>\n<p>Quest&#8217;anno \u00e8 stato incredibilmente impegnativo per tutti ed \u00e8 fondamentale non sottovalutare l&#8217;importanza di prendersi cura di se stessi e passare del tempo con i propri cari. Per godere di un po\u2019 pi\u00f9 di tempo libero, abbiamo deciso di organizzare due &#8220;Quiet Days&#8221; il 23 e 30 dicembre, in cui leader, manager e dipendenti sono invitati a non organizzare riunioni per ridurre il carico di lavoro.<\/p>\n<h3><strong>Il sondaggio Criteo Voices<\/strong><\/h3>\n<p>Voices \u00e8 il sondaggio di Criteo pensato per misurare e valutare il coinvolgimento e raccogliere suggerimenti dai dipendenti. Dal sondaggio dello scorso anno \u00e8 emersa l\u2019esigenza di una maggiore agilit\u00e0 e velocit\u00e0 di azione in azienda. Ecco perch\u00e9 nel 2020 abbiamo organizzato due momenti di coinvolgimento, con l&#8217;obiettivo di creare opportunit\u00e0 per conversazioni pi\u00f9 frequenti a tutti i livelli dell&#8217;organizzazione.<\/p>\n<p>Nell\u2019ambito della nostra politica di smart working, abbiamo dato la possibilit\u00e0 di accedere ai nostri uffici alle persone che hanno bisogno di risorse tecniche che non hanno a casa, o di uno spazio per concentrarsi, supportando l\u2019obiettivo del CEO di Criteo Megan Clarken di mantenere il benessere e la salute di tutti i dipendenti Criteo in tutto il mondo, oltre ad offrire il miglior servizio ai nostri clienti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Nel 2020 il numero di smart worker \u00e8 passato da 570 mila a 6,58 milioni Il Covid-19 ha accelerato diversi fenomeni, primo fra tutti la digitalizzazione di diversi processi, ma anche e soprattutto la forte accelerazione dello smart working, un fenomeno che fino ad ora non aveva avuto una grande adozione nel nostro paese. 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