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Criteoでは、従業員全員に成長・進歩のためのツールに加え、キャリアパス形成の機会を提供することを大切にしています。コラボレーションを推進し、モチベーションを高め、賞賛し、すべての従業員が価値のある貢献者だと実感できる環境を築いています。
Criteoでは、ダイバーシティを重視した人材の採用、育成、定着に注力しています。従業員が成長の機会を公平に手にできるようにすることで、インクルーシブな企業文化の醸成にコミットしています。Criteoは、アライシップ（社会的弱者に対する理解と支援）を通じて多様な観点を前向きに受け入れ、気付きや意識向上に対するコミットメントを支えるプログラムやトレーニング、そしてパートナーシップを基盤とすることで、Criteoの従業員全員がダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）をリードできると考えています。
Criteoの従業員が主導する企業の社会的責任（SCR）プログラムでは、Criteoのメンバーが一丸となってオープンな企業文化を推進し、これにより「ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンの推進」「地球環境保護」「善のためのテクノロジー」という3つの柱を支えています。
