サステナビリティに対する CRITEO の取り組み

変化を促し、価値を創造する：
Criteo のサステナビリティへのアプローチ

当社では、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）に加え、倫理観や環境における継続的な改善を図り、ポジティブな影響を与えられるよう尽力しています。また、従業員やパートナー、クライアント、消費者とともに今後の成長を方向付け、どのような価値を社会に生み出したいかを明確にするため、意欲的に取り組みの構造化を進めています。

「クリテオの価値観は、私たちの中核をなすものです。当社の目標は、当社の従業員やパートナー、クライアント、消費者とともにサスティナブルな未来を構築できるよう、継続的な改善に取り組み、ポジティブな影響を与えることです。情熱的で献身的な Criteo の従業員が、日々積極的に周囲に持続可能な影響を与えようと努力し、CriteoのCSR活動を非常にインパクトのあるものにしていることを誇りに思います。」

- Megan Clarken, |Criteo最高経営責任者（CEO）

サステナビリティ・レポート

年に1度発行のサステナビリティ・レポートとインフォグラフィックをご確認ください

年次 CSR レポートを初めて発行した日よりもっと前から、サステナビリティは私たちの大切な一部です。

2023年の達成項目

2021年以降の男女間賃金格差

41%

女性管理職

100%

再生可能エネルギー（スコープ2）

66%

オフィスのグリーン証書取得率

サステナビリティに対する当社の価値観

当社の取り組み

サステイナブルな環境

サステイナブルな環境は当社の DNA に刻み込まれています。また、当社では、従業員とともに常に「より良いことをしよう」とする当社の企業文化を誇りに思っており、従業員が数年にわたって行ってきた数々の社会的および環境的イニシアチブがそれを物語っています。 2023年、当社は SBTi の炭素削減目標を達成しました。

Criteo のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

当社は社内外から業界最高クラスと評される、ポジティブで積極的なアクションを通して、従業員全員の所属意識を高める文化をサポートしています。また、従業員の雇用方法の公平性とアクセスを促進し、素晴らしい人材の能力を開発して維持するだけでなく、全員の一体感を大切にしています。

Criteo Cares とボランティア

当社が最優先してる取り組みの一つは、多様でインクルーシブな文化を広め、業界全体でサステイナブルな変化を促進することです。何百人もの従業員が7つの Criteo Cares コミュニティに積極的に関り、社内での変革の促進にゼロから取り組んでいます。

取り組みの評価

多様でインクルーシブな文化とサステイナブルな未来を構築するための当社の取り組みは、複数の権威ある第三者組織から高く評価されています。

ジェンダーの公平性

ジェンダー公平性指標

ジェンダーン公平性を促進するための明確な取り組みを策定し、テクノロジー業界で働く女性に対する有意な変化を積極的に促しています。

英語

In terms of the Gender Equality Index, Criteo France (Criteo SA and Criteo France SAS, Criteo Technology) achieved a score of 94 out of 100 in the Gender Equality Index for the year 2023:

39 for Gender pay gap
20 for Difference in the rate of increase F/M
15 for Difference in promotion rate F/M
15 for Return from maternity leave
5 for Number of women among the 10 highest paid

日本語

Criteo France（Criteo Technology、Criteo SA および Criteo France SAS）は2023年のジェンダー公平性指標で100点中94点を達成しました。

ジェンダー間賃金格差 39点
ジェンダー間賃金増加率格差 20点
ジェンダー間昇進率格差 15点
産休からの復職率 15点
給与上位10人中5人が女性

サステナビリティに関する参考資料