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NACHHALTIGKEIT BEI CRITEO

Wandel fördern, Werte schaffen:
Unser Nachhaltigkeitskonzept

Eine stete Verbesserung und positive Wirkung in den Bereichen Diversität, Gleichberechtigung und Integration (DEI), Ethik und Umwelt ist Ziel unseres unternehmerischen Handelns. Im Einklang mit Mitarbeitern, Partnern, Kunden und Konsumenten gehen wir zunehmend strukturierte und ehrgeizige Verpflichtungen ein, um unser künftiges Wachstum zu gestalten und den Wert zu definieren, den wir für die Gesellschaft schaffen wollen.

„Bei Criteo sind unsere Werte der Kern dessen, was wir sind. Wir streben nach ständiger Verbesserung und positiven Auswirkungen für unsere Mitarbeiter, unsere Partner, unsere Kunden sowie den Konsumenten, denen sie dienen, damit wir gemeinsam eine nachhaltige Zukunft aufbauen können. Wir sind sehr stolz auf unsere leidenschaftlichen und engagierten Mitarbeiter, die jeden Tag danach streben, die Welt um sie herum nachhaltig zu verbessern. Das macht die CSR-Aktivitäten von Criteo so wirkungsvoll."
–Megan Clarken, |Chief Executive Officer
UNSERE VISION

Ökologische und gesellschaftliche Governance bei Criteo

Bei Criteo bedeutet Nachhaltigkeit, eine verantwortungsvolle Zukunft zu fördern, in der positive Auswirkungen eine Erweiterung des Geschäfts sind. Die Erhaltung unseres Planeten, das Wohlergehen unserer Communities und die Integrität der Werbeindustrie haben dabei für uns absolute Priorität.

Umwelt

Wir wollen Inspiration für eine umweltfreundlichere Werbeindustrie sein, indem wir Pionierarbeit leisten, um unseren CO2-Fußabdruck zu verringern, umweltfreundliche Praktiken zu fördern und eine Kultur des Verantwortungsbewusstseins zu schaffen.

Gesellschaft

Wir fördern unsere Communities durch kontinuierliche AdTech-Innovationen, die die Zugänglichkeit verbessern, die Inklusion fördern und Möglichkeiten der Zusammenarbeit schaffen; so treiben wir den sozialen Fortschritt voran.

Governance

Wir sind Wegbereiter für ethische Praktiken, bei denen jede digitale Interaktion von Transparenz, Respekt für die Privatsphäre und verantwortungsbewusstem Datenmanagement geprägt ist; so definieren wir den Erfolg von AdTech zum Nutzen von Unternehmen und der Allgemeinheit neu.

UNSERE NACHHALTIGEN WERTE

Entdeckt unsere Nachhaltigkeitsinitiativen

Ökologische Nachhaltigkeit bei Criteo

Ökologische Nachhaltigkeit ist Teil unserer DNA. Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur, in der unsere Mitarbeiter uns schon immer dazu motiviert haben, „noch besser zu werden“. Die zahlreichen sozialen und ökologischen Initiativen, die unsere Mitarbeiter im Laufe der Jahre weltweit ins Leben gerufen haben, sind ein Beweis dafür. Im Jahr 2023 haben wir uns zu den SBTi-Zielen für die Reduzierung des CO2-Ausstoßes bekannt.

Diversität, Gleichberechtigung und Integration bei Criteo

Wir setzen uns für eine Kultur der Zugehörigkeit für alle unsere Mitarbeiter ein; dazu ergreifen wir positive und bewusste Maßnahmen, die intern und extern als führend gelten. Wir fördern die Gleichberechtigung und den Zugang für alle Mitarbeiter, indem wir hervorragende Fachkräfte einstellen, entwickeln und an uns binden. Dabei setzen wir uns für die Integration aller ein.

Care- und Freiwilligenarbeit bei Criteo

Die Förderung einer vielfältigen und integrativen Kultur, mit der wir einen nachhaltigen Wandel in unserer Branche vorantreiben, gehört zu unseren wichtigsten Selbstverpflichtungen. Hunderte von Mitarbeitern sind aktiv daran beteiligt, unsere sieben Criteo Cares Communities am Leben zu erhalten und den Wandel innerhalb unseres Unternehmens von Grund auf voranzubringen.

NACHHALTIGKEITS-REPORTS

Unser CSR Report 2023

Immer schon war Nachhaltigkeit ein Teil unserer DNA – lange bevor wir die ersten Ausgaben unseres jährlichen CSR-Reports veröffentlicht haben.

Unsere Zahlen

Unsere Errungenschaften im Jahr 2023

0%
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle seit 2021
41%
Repräsentation von Frauen


100%
Erneuerbare Energien
(Scope 2)

68/100
EcoVadis Score (Silbermedaille)


C Bewertung
Carbon Disclosure Project (CDP)

Unsere Ziele (bis 2030)

*von SBTi genehmigte Ziele

26%
Frauen in technologischen Aufgabenfeldern
-42%
Scope 1 Treibhausgas-Emissionen*
100%
Erneuerbare Energie in Rechenzentren*
-30%
Treibhausgas-Emissionen für „beschaffte Waren & Dienstleistungen“*
-30%
Treibhausgas-Emissionen für „Geschäftsreisen“*
Nachhaltigkeit im Überblick

Hier erhaltet ihr einen schnellen Überblick über die Nachhaltigkeits bei Criteo

Ist euch der jährliche CSR-Report zu lang? Dann ist unser 30-seitiger Überblick zu den Nachhaltigkeitsstrategien und-maßnahmen von Criteo genau das Richtige für euch. Die wichtigsten Zahlen und Highlights haben wir zudem auf einer Infografik zusammengefasst.

ANERKENNUNG FÜR UNSER ENGAGEMENT

Unsere Initiativen zum Aufbau einer vielfältigen und integrativen Kultur und einer nachhaltigen Zukunft wurden von mehreren angesehenen Organisationen ausgezeichnet.

NACHHALTIGE ENTWICKLUNG

Unser Engagement für die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen

Die Aktivitäten von Criteo haben Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Umwelt, die wir in einer Vielzahl von Programmen Realität werden lassen: für die Mitarbeiter des Unternehmens, in der für unsere Services im Kundenauftrag notwendigen Infrastruktur, in der Art und den Auswirkungen unserer Produkte und Services oder in den Beziehungen zu unseren Stakeholdern sowie anderen Organisationen in der Technologiebranche.

Diese Auswirkungen führen zu direkten und indirekten Beiträgen zu den Nachhaltigkeitszielen (UNSDGs), die die Vereinten Nationen für das Jahr 2030 gesetzt haben. Diese Ziele haben wir im untenstehenden Diagramm für euch zusammengefasst.

GLEICHBERECHTIGUNG DER GESCHLECHTER

Unser Gender Equality Index

Wir haben uns klar dazu verpflichtet, die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben; dazu fördern wir aktiv sinnvolle Veränderungen für Women in Tech.

AUF DEUTSCH

Criteo France (Criteo SA und Criteo France SAS, Criteo Technology) hat im Gender Equality Index für das Jahr 2023 einen Wert von 94 von 100 erreicht:

  • 39 für geschlechtsspezifisches Lohngefälle
  • 20 für Differenz in der Steigerungsrate F/M
  • 15 für Differenz in der Beförderungsrate F/M
  • 15 für Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub
  • 5 für Anzahl der Frauen unter den 10 bestbezahlten Mitarbeitern

EN FRANCAIS

En 2023, l’index de l’égalité professionnelle de Criteo France (Criteo SA et Criteo France SAS, Criteo Technology) était de 94 sur 100 :

  • 39 points pour l’écart de rémunération femmes/hommes
  • 20 points pour l’écart de taux d’augmentations individuelles
  • 15 points pour l’écart de taux de promotions
  • 15 points pour le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • 5 points pour la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
RESSOURCEN FÜR NACHHALTIGKEIT

Weitere Informationen zu unseren Nachhaltigkeitsinitiativen

Hier lernt ihr die Highlights und Ergebnisse kennen, erhaltet weitere Informationen zur Entwicklung unseres Programms und vieles mehr.

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