可持续发展

赋予变革力量,创造价值:
可持续发展

我们致力于在多元化、公平与包容(DEI)、商业道德及环境责任等方面持续改进,并创造积极影响。 我们携手Criteo 的各位同仁、合作伙伴、客户与消费者,朝着更加系统化、更具雄心的承诺不断迈进,共同塑造未来发展路径,并明确我们为社会创造价值的方向与目标。

“在 Criteo,价值观是我们一切行动的基石。 我们致力于不断进步,并力求让我们的员工、合作伙伴、客户以及消费者带来积极的影响。 共同携手打造可持续发展的未来。 我们的员工充满激情,让我们深感自豪,他们每天都在推动着Criteo富有影响力的企业社会责任活动。”
– Michael Komasinski, |Criteo 首席执行官
我们的愿景

环境、社会和治理

对Criteo而言,可持续发展意味着打造负责任的未来。在发展业务的同时为全球带来积极的影响,将地球环境保护、社区福祉以及广告技术行业的健康与诚信发展置于首位。

环境

通过引领减少碳排放、推广环保实践并倡导可持续责任文化的举措,激发广告技术行业向更加环保的方向发展。

社会

持续推进广告技术创新,提高可访问性,促进包容性,并创造推动社会进步的合作机会,从而让我们的业态变得更加美好。

治理

倡导道德举措,让每一次在线互动均以透明、尊重隐私和负责任的数据管理为驱动力——重新定义广告技术的成功,造福企业以及创造更大的利益。

可持续发展价值观

用行动创造美好

关爱环境

关爱环境”根植在我们的基因当中。 我们为公司文化深感自豪——我们的员工始终是推动我们不断精进、追求卓越的核心动力。 多年来,员工在全球范围内推进的多项社会与环境倡议,充分印证了这一点。 2023年,我们正式承诺遵循SBTi设定的碳减排目标。

多元化、公平和包容性

我们通过积极且有意识的行动,倡导让每一位员工都拥有归属感的文化,并在内外部树立了最佳实践的典范。 从招聘到培养再到留任,我们在员工体验的每个阶段推动公平与机会,汇聚多元,拥抱包容。

关怀和志愿服务

营造多元化和包容性的文化,推动整个行业的可持续变革是我们最坚定的承诺之一。 数百名员工积极参与到七大“Criteo关怀”社区的活动中,通过自下而上的力量,持续推动公司变革。

2025年企业社会责任报告

我们的2025年可持续发展报告

可持续发展始终是我们机构本质的一部分,其理念在发布首份年度CSR报告之前便已确立。

最新数据

2025年成果一览

0%
自2021年以来,性别薪酬差距
41.6%
女性员工
100%
可再生能源(范围二)
70/100
铜牌
C & B- 评级
C代表水安全,B代表气候变化 碳披露项目(CDP)

我们的目标(到2030年)

*经SBTi批准的目标

26%
技术相关岗位的女性员工

-42%
范围一温室气体排放量*

100%
数据中心的可再生能源*
-30%
“已购商品及服务”的温室气体排放量*
-30%
“差旅”的温室气体排放量*
报告综述

快速了解Criteo 可持续发展近况

认为年度可持续发展报告篇幅过长?那就来看看我们的信息图中所展示的主要数据和重点内容吧!

承诺与认可

推动多元与包容文化的进程中,获得了多家权威机构的认可与肯定

可持续发展

我们对UNSDG的承诺

我们在推动多元与包容文化的进程中,也获得了多家权威机构的认可与肯定。

这些影响直接或间接推动了联合国2030年可持续发展目标(UNSDG)的实现,如下图所示。

男女平等

我们的职业平等指数

我们对性别平等做出了明确的承诺,在女性在科技领域承担的的角色方面取得了实质性的进步。

更多内容:

在性别平等指数方面,Criteo France (Criteo SA和Criteo France SAS、Criteo Technology)在2024年的性别平等指数中获得了98分,满分为100分,具体如下:

  • 性别薪酬差距:38分
  • 男女增长率差异:20分
  • 男女晋升率差异:15分
  • 产假结束后返岗率:15分
  • 收入最高的10位中女性的数量:10分

EN FRANCAIS

En 2025, l’index de l’égalité professionnelle de Criteo France (Criteo SA et Criteo France SAS, Criteo Technology) était de 94 sur 100 :

  • 39 points pour l’écart de rémunération femmes/hommes
  • 20 points pour l’écart de taux d’augmentations individuelles
  • 10 points pour l’écart de taux de promotions
  • 15 points pour le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • 10 points pour la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
可持续发展资源

更多关于我们可持续发展努力的信息

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