Начать работу
Open mobile menu
ru
Мой аккаунт Начать работу
Мой аккаунт Начать работу

УСТОЙЧИВОСТЬ: СТРАТЕГИЯ CRITEO

Благоприятная среда для изменений и создание ценности:
наш подход к устойчивости

Мы стремимся к постоянному совершенствованию and и позитивным переменам в области разнообразия, равенства и инклюзии, этики и protection окружающей среды. Please note that your partners, partners, clients and fleets My first impression is that it is more concrete and ambient. обязательства, определяющие нашу стратегию роста and ценность, которую мы стараемся приносить обществу.

Майкл Комасински, генеральный директор Criteo
«Компанию Criteo определяют ее ценности. Мы стремимся к постоянному совершенствованию и позитивным переменам во благо наших сотрудников, партнеров, клиентов и их пользователей. Совместными усилиями мы строим устойчивое будущее. Мы гордимся тем, что в нашей компании работают преданные сотрудники, которые изо дня в день помогают нам успешно выполнять корпоративные социальные обязательства».
- Майкл Комасински, |генеральный директор Criteo
НАШЕ ВИДЕНИЕ

Политика Criteo в области экологических, социальных и управленческих вопросов

For Criteo to take into account the removal of the device будущему развитию, в рамках которого положительные изменения деятельности, and Priority is given to the planet’s health, so it is possible to blame it on the planet. и добросовестность AdTech industry.

Экология

You can easily find AdTech more eco-friendly, ahead of time. инициативы by ignition, внедрению ecological practice and form of culture ресурсов.

Obschestvo

We can help people post innovation in the AdTech industry, которые способствуют повышению доступности and инклюзивности technology, and how it relates to the sound of radiation social progress.

Operation

Although you might find yourself in traditional norms, it may be difficult to understand what you are saying. digital cash transfer to the spring security, confidentiality and disclosure control. Please note that you can take a look at the AdTech-biznесе ради commerce and international trade.

НАШИ ЦЕННОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОСТИ

Рассказываем о наших устойчивых инициативах

Экологическая устойчивость

Экологическая устойчивость — неотъемлемая часть нашей стратегии. My big corporate culture, and the world’s leading companies The main part of the valve is the positive current. Order it for several social networks Ecological projects, realizations and projects last year. миру. In 2023, we will start the Science Based Targets (SBTi), post next year. This is due to the fact that it is exposed to light.

Разнообразие, равенство и инклюзия в Criteo

My growth in corporate culture, and in this way Positivity of the current is lost by the current Criteo, так и независимые эксперты. Before you work in your company, you’ll find yourself in the atmosphere равенства и открытости. It’s my spring and summer, it’s the same time I’m wearing it, I’m wearing it and I’m wearing it. inclusive accommodation.

Criteo Cares и волонтерство

разнообразной and inclusive culturally перемен в отрасли — одно из самых важных наших обязательств. The company is responsible for the activities of Criteo Cares and Criteo Cares. помогают нам менять мир к лучшему, начиная с нашей компании.

ОТЧЕТЫ ОБ УСТОЙЧИВОСТИ

Отчет о КСО за 2024 год

The most important thing to do is to travel to the next business — задолго до публикации первого годового отчета о корпоративной social media (КСО).

НАШИ ПОКАЗАТЕЛИ

Наши достижения за 2024 год

0%
Гендерный разрыв в оплате труда с 2021 г.
41%
Доля женщин среди сотрудников
100%
Использование возобновляемых источников энергии (сфера охвата 2)
68/100
Серебряная медаль в течение двух лет подряд
Категории C и D
C — за безопасность водных ресурсов, D — за борьбу с изменением климата Рейтинг Carbon Disclosure Project (CDP)
Наши цели (к 2030 году)

*Цели одобрены инициативой SBTi

26%
Доля женщин на технических должностях
-42%
Сокращение прямых выбросов парниковых газов*
100%
Использование возобновляемых источников энергии в ЦОД*
-30% Сокращение
выбросов парниковых газов от закупки товаров и услуг*
-30% Сокращение
выбросов парниковых газов от командировок*
ОБЗОР ДОСТИЖЕНИЙ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Представляем краткий ежегодный обзор наших усилий в области устойчивого развития

And you don’t have to worry about what you’re going to say about it? 30-page page for Criteo delivery and delivery устойчивого развития или изучите нашу инфографику, которая мероприятиях.

ПРИЗНАНИЕ НАШИХ УСИЛИЙ

Наши усилия по выстраиванию разнообразной, инклюзивной корпоративной культуры и устойчивого будущего были отмечены несколькими авторитетными организациями.

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

Наша приверженность Целям в области устойчивого развития ООН

Customer service Criteo is ready to be used and opened by the customer. Most of the programs you need to know about the program infrastructure Pre-ordering customer reviews, character and effectiveness in the post Products and usage, control and distribution interior design сторонами and другими организациями в технологической отрасли.

And it’s going to happen in your house and in the room you’re in. осуществление Целей ООН в области устойчивого развития (ЦУР) in period from 2030 In this case, the stock is predicted by the diagram.

ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО

Наш индекс гендерного равенства

I found out about the concrete required for delivery. gender reveal and active action by women сфере technology.

ON RUSCCOM

In 2024, Criteo will be released in France (Criteo SA and Criteo France SAS, Criteo Technology) 98  ball из  100 in в рамках рейтинга “Индекс гендерного равенства”:

  • 38  balls for the same gender
  • 20  balls to be taken into account by women and men men
  • 15  balls are lost and placed in the coin. women and men
  • 15  balls to be dropped by the child
  • 10  balls for women’s credits 10 very high balls сотрудников

IN FRENCH

In 2024, the professional equality index of Criteo France (Criteo SA and Criteo France SAS, Criteo Technology) was 98  out of 100 :

  • 38  points for the gender pay gap
  • 20 points for the difference in individual increase rates
  • 15 points for the promotion rate gap
  • 15 points for the number of employees receiving a pay rise following their maternity leave
  • 10  points for parity among the 10 highest salaries
ПОДРОБНО ОБ УСТОЙЧИВОСТИ

Еще больше информации о нашей деятельности в сфере устойчивости

This is a new and exciting program, a multi-year program — в этом разделе.

Почему климатические изменения и социальная справедливость так тесно связаны друг с другом
Возможна ли климатическая справедливость без справедливости социальной? Рэйчел и Жюстин рассматривают этот вопрос в своей вдохновляющей колонке. Спойлер: этот текст может в корне изменить ваше мнение...
Читать на английском
Сложности декарбонизации глобальных компаний
Компании и правительства вынуждены ставить перед собой амбициозные цели по сокращению выбросов углерода, но перемены происходят не так быстро, как хотелось бы. Что мешает достижению этих целей? Янник рассказывает, в чем кроется проблема.
Читать на английском
Почему инвестиции в разнообразие, равенство и инклюзию так хорошо окупаются?
Вы когда-нибудь задумывались, насколько эффективны инвестиции коммерческих компаний в разнообразие, равенство и инклюзию? В своей познавательной колонке Рэйчел рассказывает, как превратить это направление в сильный актив вашего бизнеса.
Читать на английском
Экологическая устойчивость: взгляд в прошлое
Жюстин делится собственным опытом и объясняет, как и почему экологическая устойчивость стала важным стратегическим направлением в Criteo.
Читать на английском