크리테오의 2019 글로벌 해커톤에서 새로운 아이디어와 프로젝트를 통한 혁신 도모

크리테오는 복잡한 과제들을 해결하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 크리테오가 전 세계 사무소에서 호기심 많은 인재들을 항상 찾고 있는 것도 이러한 이유 때문입니다. 크리테오는 브랜드, 리테일러, 제휴매체사 및 소비자들을 위해 광고의 표준을 새롭게 정립한다는 목표를 추구합니다. 그리고 지속적인 혁신만이 그러한 목표를 달성할 수 있는 방법입니다. 직원들의 비전에 힘입어, 크리테오는 모든 변화에 신속하게 대응할 수 있습니다. 급변하는 시장에서는 늘 새로운 도전과제에 직면하게 됩니다.

크리테오가 해결하려는 문제들은 어렵기도 하지만, 오늘날의 기술 분야에서 접하게 되는 대단히 흥미로운 문제들이기도 합니다. 크리테오는 빅 데이터가 아닌 ‘방대한 데이터’를 활용합니다!

크리테오의 최신 혁신에 대해 말씀 드리겠습니다. 바로 올해 개최된 글로벌 해커톤입니다. 이번 행사 역시 큰 성공을 거두었습니다. 새로운 아이디어와 프로젝트를 공유해주신 모든 참가자들께 감사의 말씀을 드립니다.

2014년 처음 시작했을 때, 해커톤은 순수하게 R&D를 위한 것이었습니다. 그러나 엄청난 호응에서 영감을 얻어, 모든 지사, 모든 부서의 직원들이 해커톤에 참여할 수 있도록 범위를 확대하였습니다. 크리테오의 비즈니스 미래에 핵심 요소인 혁신이 어떻게 크리테오의 각 직원들로부터 생겨날 수 있는지를 확인해 볼 수 있는 기회였습니다. 이는 기술, 제품, 비즈니스 프로세스, 또는 환경적 지속가능성 향상 등 모든 경우에 해당됩니다. 해커톤은 모든 일을 더 스마트하고 빠르게 완수한다는 크리테오의 두 가지 간단한 원칙을 추구합니다.

시간이 지나면서, 해커톤은 모든 크리테오 직원들에게 혁신에 대한 역량을 부여하여 궁극적으로 비즈니스를 성장시켜줄 수 있는 잠재력을 가진 보다 큰 전략적 도구로 자리를 잡았습니다. 올해의 해커톤에는 전 세계 24개 사무소에서 650명의 참가자들이 3곳의 해커톤 허브(파리, 팔로 알토, 싱가포르)에 모였습니다.

판도를 바꿔 놓을 수 있는 혁신적인 아이디어는 보통 정식 회의가 아니라 복도에서 나누는 대화에서 생겨납니다. 직원들은 서로 다른 부서에서 일을 하지만, 한데 모이면 비전과 관련성으로 인해 독특한 조합이 생겨납니다. 부서 간의 교차적 협업은 크리테오가 보다 신속하게 변화에 대처하고 새로운 아이디어를 수용하여 비즈니스에 진정한 가치를 생성할 수 있도록 해줍니다.

크리테오 해커톤의 핵심은 개인이 가진 아이디어를 실현하여 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 만드는 것입니다. 실제로, 이전의 해커톤의 결과로 다양한 프로젝트가 현재 진행 중에 있습니다. 2016 해커톤으로부터 실현된 아이디어의 일례를 소개합니다. 크리테오 해커톤 2016: The MugaWatt Project.

혁신 문화의 배양은 경쟁력을 유지하는 것에만 국한되지는 않습니다. 이는 직원들이 지속적으로 즐겁게 업무를 수행할 수 있도록 만드는 것도 포함됩니다. 호기심을 유지하십시오!